Os bancários reivindicam, entre outras coisas, aumento real de 5% (inflação + 5%), PLR maior e ampliação de direitos. Mas, para além das cláusulas econômicas, os trabalhadores querem atenção redobrada à saúde e melhores condições de trabalho. O índice de adoecimento da categoria é altíssimo.

Prova de que a gestão gananciosa dos bancos, que exploram, estabelecem metas inatingíveis e assediam, é danosa é que uma parte significativa (39%) da categoria precisou tomar remédio controlado, como antidepressivos, ansiolíticos, estimulantes, nos últimos 12 meses.

O dado consta na consulta nacional que foi aplicada em bancários de todo o Brasil. O levantamento revela ainda que os três principais impactos da cobrança excessiva de metas são a preocupação constante com o trabalho (67%), cansaço e fadiga constantes (60%) e desânimo e vontade de não ir trabalhar (53%).

Fonte: Sindicato dos Bancários da Bahia

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Na tarde desta quinta-feira (13), Leonardo Viana, presidente do Sindicato dos Bancários de Vitória da Conquista e Região e representantes dos sindicatos da Bahia e Sergipe estiveram reunidos com o diretor de Relações Sindicais da Fenaban, Adauto Duarte, na sede da Feeb (Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe), em Salvador, para assinar a Convenção Coletiva de Trabalho Aditiva Bahia.

Esta Convenção é uma conquista de 1970, e de lá para cá vem garantindo mais direitos para a categoria. Com validade até 31 de agosto de 2024, o documento garante o pagamento integral da gratificação semestral aos funcionários do Itaú, Santander e Bradesco dos estados representados pela FEEB-BA/SE.

Em 2022, além do presidente do SEEB/VCR, o documento também foi assinado pelos representantes dos demais sindicatos da Bahia e Sergipe e pela Federação.

“Este ato de assinatura marca a participação dos sindicatos no processo de renovação desse acordo da Bahia e Sergipe, fortalecendo ainda mais a construção da luta coletiva da categoria nos estados da nossa federação e reforçando a nossa unidade regional. Dessa forma, garantimos a manutenção de importantes conquistas para as bancárias e os bancários da nossa região, como o pagamento da gratificação semestral”, pontua o presidente da SEEB/VCR.

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Com vigência até 31 de maio de 2024, a nova CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) dos financiários foi assinada nesta terça-feira (11/10), após intensas negociações por três meses com a Fenacrefi (Federação das Instituições de Crédito, Financiamento e Investimento).

Mesmo em uma campanha salarial difícil, em um período adverso para os trabalhadores, a mobilização do movimento sindical garantiu para 2022 um reajuste de 9% nos salários e nas cláusulas econômicas para a categoria e reajuste de 12% nos vales alimentação e refeição. Além de reajuste de 11,9% nos valores fixos, teto e parcela adicional da PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e Vale Abono de R$ 800,00.

Já para 2023, a proposta prevê reajuste pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) + 0,3% de aumento real, exceto para PLR que será reajustada somente pelo INPC do período. A manutenção das cláusulas sociais é válida para os dois anos. Os financiários também conquistaram mesas temáticas para debater temas relevantes para a categoria na convenção, como PLR e teletrabalho.

Fonte: Bancários Bahia

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Representantes da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) estarão em Salvador na próxima quinta-feira (13), para a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho Aditiva Bahia 2022-2024. O documento será assinado na sede da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe, no Centro, a partir das 14h.

A assinatura da CCT aditiva Bahia é muito importante, pois garante o pagamento integral da gratificação semestral aos funcionários do Bradesco, Itaú e Santander do estado. O acordo tem validade para os bancários de todas as bases sindicais da Bahia.

Esta será a segunda vez que a Fenaban enviará representantes para a assinatura da CCT aditiva na Bahia. A primeira vez foi em 2018. Em 2020, todo o processo foi virtual, devido à pandemia da covid-19.

Fonte: FEEB/BA-SE.

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O novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos empregados da Caixa foi assinado pelos sindicatos e federações no dia 2 de setembro, após mais de dois meses de intensas negociações. Com validade de dois anos, ele garante todos os direitos do último acordo, como a manutenção da PLR Social, do adiantamento de férias, do adicional noturno e da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).

O ACT também traz avanços como um acordo de teletrabalho nos moldes da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), a criação do GT de condições de trabalho, a partir de março de 2023, e de retomar as discussões sobre caixas, tesoureiros e avaliadores, com prazo para a resolução.

Confira a íntegra dos acordos assinados com o banco e fique sabendo de todos os direitos garantidos neles. Basta clicar nos links a seguir:

Acordo Coletivo de Trabalho Caixa – 2022/2024

Acordo Coletivo de Trabalho Caixa – PLR 2022/2023

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Os empregados da Caixa vão receber a antecipação do pagamento da primeira parcela da PLR (Participação nos Lucros e Resultados) nesta sexta-feira (09/09), depois de o movimento sindical solicitar. O prazo para o benefício ser pago aos bancários acaba dia 30.

Os valores que serão recebidos pelos trabalhadores da Caixa foram calculados com base no INPC do período (que reajusta a parcela fixa e o teto da Regra Básica), que fechou em 8,8%. Além de considerar os dados publicados no balanço semestral da instituição financeira para o cálculo da parcela adicional e da PLR Social (R$ 4,7344 bilhões de lucro e 87.401 empregados).

Vale ressaltar que o valor creditado pela Caixa corresponde a um percentual do valor devido, para fazer frente a eventuais descontos. O percentual creditado no caso do adiantamento da PLR costuma ser 50%, quando o bancário paga a pensão alimentícia, e 70%, quando não paga. Os ajustes são feitos na folha de pagamento subsequente.

A Caixa banco também informou que vai pagar ainda neste mês o vale-alimentação adicional, no valor de R$ 1 mil. Conforme o ACT (Acordo Coletivo de Trabalho), o pagamento poderia ocorrer até outubro.

Fonte: SBBA.

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A PLR (Participação nos Lucros e Resultados) dos funcionários do BNB será antecipada para esta terça-feira (6/9). O anúncio do pagamento da primeira parcela do benefício foi feito durante a assinatura do ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) do Banco do Nordeste, nesta terça-feira (6/9), em Fortaleza, Ceará.

Presente no ato, o presidente da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe, Hermelino Neto, ressaltou a importância da assinatura do documento, com presença do presidente do banco, José Gomes da Costa. Também valorizou o papel das negociações, da CNFBNB (Comissão Nacional dos Funcionários) e da comissão de representação do BNB.

“Este é acordo favorece os bancos públicos, as empresas públicas. Ao assinar este acordo também aponta nessa direção. Entretanto nós fizemos uma campanha com muitas ameaças. A ultratividade foi prejudicial para os trabalhadores. Tivemos pouco tempo na reta final. Houve um risco de rasgar a as convenções coletivas e as ACTs em função da ultratividade no 1º de setembro”, reforçou Neto.

Além de seguir as cláusulas econômicas acordadas entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) – reajustes no salário e VR e VA, o ACT do BNB possui outras conquistas. Celebração do ACT aditivo à CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) sobre Teletrabalho, com formação de Comissão Partidária, e a criação de um painel de concorrências internas com intuito de divulgar vagas abertas no Promova-se e a pontuação dos concorrentes de cada uma das vagas no pleito são algumas.

O presidente da Feebbase, Hermelino Neto, espera que daqui a dois anos a categoria possa assinar um acordo sem ameaças da ultratividade. “Queremos ter mais tranquilidade para fechar um acordo e negociar sem o princípio da ultratividade. Sem perder nossas conquistas por conta da reforma trabalhista”.

Fonte: FEEB/BA-SE.

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Em atendimento à reivindicação feita pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE) durante reunião de negociações da Campanha Nacional dos Bancários 2022, a Caixa Econômica Federal antecipará o pagamento da primeira parcela da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) para sexta-feira (9). O banco poderia efetuar o pagamento até o dia 30.

O banco mandou um comunicado aos empregados, na sexta-feira (2), informando a antecipação. “A antecipação da PLR, o reajuste de 8% e a cesta alimentação adicional no valor de R$ 1.000,00 é uma valorização dos empregados, mas, ao contrário do que o banco disse em seu comunicado, isso foi conquista do movimento sindical, que precisou brigar por dois meses e meio para que o banco atendesse as reivindicações”, observou o coordenador da CEE, Clotário Cardoso. “Em negociação, a proposta da Caixa e dos demais bancos não previa o reajuste do teto da parcela adicional da PLR na regra da Fenaban. Também não havia a cesta alimentação adicional e o reajuste era apenas para os salários e de somente 65% do INPC, o que corresponderia a cerca de 5,7%. O Comando Nacional dos Bancários teve que conquistar tudo!”, informou o coordenador da CEE.

A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, assinado na sexta-feira (2), definiu um reajuste de 13% no teto da parcela adicional da PLR para este ano e aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) para a PLR, salário, vales alimentação (VA) e refeição (VR) e todas as demais verbas econômicas em 2023.

IR da PLR

Há incidência de Imposto de Renda sobre os valores pagos a título de PLR acima de R$ 6.677,55 no ano (soma das duas parcelas recebidas no ano). Existe uma tabela específica para o IR sobre a PLR. Antes, a tabela de isenção era bem menor, seguia os mesmos valores da tabela de IR dos rendimentos salariais. Em 2013, a então presidenta Dilma Rousseff (PT) aumentou o valor de isenção da PLR para R$ 6.000,00.

Adicional do VA

O Comando Nacional dos Bancários conquistou um adicional de R$ 1.000,00 para o VA deste ano. A conquista foi obtida para compensar a carestia dos alimentos.

Além da cesta adicional, os bancários terão reajuste de 10% nos valores do VA e do VR mensal neste ano e aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) em 2023.

Fonte: Contraf.

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Os funcionários do Banco do Brasil receberam, nesta segunda-feira (5), o pagamento da Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR) referente ao primeiro semestre de 2022. Os valores pagos são proporcionais ao aumento do lucro do banco, que bateu recorde de R$ 14,4 bilhões nos primeiros seis meses do ano.

“O BB poderia efetuar o pagamento da PLR até 10 dias úteis após a assinatura do Acordo Coletivo do Trabalha (ACT), que ocorreu na última sexta-feira (2). Mas o depósito foi realizado nesta segunda (5), atendendo ao pedido para antecipação da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT)”, explicou o coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), João Fukunaga. “Enviamos o pedido no dia 18 de agosto. Somente com a mobilização das funcionárias e dos funcionários conseguimos a resposta positiva”, completou Gustavo Tabatinga Jr., secretário-geral da Contraf-CUT.

Regras da PLR do BB

A PLR do banco é composta pelo módulo Fenaban e pelo módulo BB. Pelo módulo Fenaban, o funcionário recebe 45% do salário paradigma definido no acordo, acrescido de parcela fixa. No módulo BB há a distribuição linear de 4% do lucro do semestre entre os funcionários, além da parcela variável. Assim, os valores totais pagos na PLR por cargo são de R$ 11.325,94 para escriturários e R$ 12.030,38 para caixa executivo. Veja abaixo a tabela:

Estímulo à economia

Segundo levantamento da subseção do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) na Contraf-CUT, o pagamento da PLR à toda a categoria de bancários do país, não só do BB, colocará em circulação R$ 8,7 bilhões até março de 2023, sendo R$ 4 bilhões já neste mês de setembro, com o pagamento da antecipação.

Considerando ainda o reajuste salarial de 8% e de 10% no VA e no VR, conquistados na Campanha Nacional 2022, serão R$ 14,2 bilhões o valor adicional injetado pela categoria à economia do país.

Imposto de Renda

É importante destacar que os funcionários do BB terão que recolher o Imposto de Renda sobre a PLR, pois o valor recebido está acima do teto anual de até R$ 6.677,55 de PLR, que possibilita a isenção, conforme lei sancionada pela então presidenta Dilma Rousseff, em 2013.

Antes de Dilma, a cobrança sobre rendimentos salariais seguia a mesma tabela do IR e todo o trabalhador que recebia PLR acima da primeira faixa de tributação era taxado.

Fonte: Contraf.

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