Com o tema “Vozes que Transformam”, a Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe (Feebbase) realiza o primeiro Encontro das Mulheres, Diversidade e Inclusão, que acontecerá no dia 25 de abril, durante todo o dia, no Hotel Portobello, em Salvador.

O Encontro tem como público prioritário as mulheres, @s LGBTQIAPN+ e as Pessoas com Deficiência (PcD). No entanto, o evento é aberto aos bancários e bancárias da Bahia e Sergipe, interessados em debater formas de garantir igualdade de oportunidades e de direitos para todos os trabalhadores e trabalhadoras do ramo financeiro.

O Encontro acontece em duas partes. Pela manhã haverá uma discussão conjunta sobre temas que interessam às mulheres, @s LGBTQIAPN+ e as Pessoas com Deficiência (PcD). Pela tarde, cada segmento ocupará uma sala, para que possa discutir pautas específicas.

Quem tiver interesse em participar, deve ficar atento aos comunicados do sindicato de sua base, para saber as regras para inscrição.

Fonte: FEEB/BA-SE

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A lei que amplia os prazos da licença-paternidade entra em vigor em 2027 e concederá inicialmente mais cinco dias aos homens, a partir do nascimento do filho. Para 2026, o benefício permanece em cinco dias.

Publicada na edição desta quarta-feira (1°/4) do Diário Oficial da União, a Lei n° 15.371 prevê aumento gradual do benefício, que alcançará 20 dias de afastamento em 2029, sem prejuízo do emprego ou salário, assim como descrito a seguir:

• 10 dias em 2027;
• 15 dias em 2028;
• 20 dias a partir de 2029.

Os novos prazos valem também para os casos de adoção ou de guarda judicial para fins de adoção de criança ou de adolescente. Veja aqui o que muda com a publicação da lei.

Dispensa e férias

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado no período entre o início da licença-paternidade até um mês após o término do benefício.

Além disso, a norma autoriza o empregado a usufruir férias no período subsequente ao término da licença, desde que comunique tal necessidade com antecedência de 30 dias da data esperada para o parto ou emissão de termo judicial.

Internação

Em caso de internação hospitalar da mãe ou do recém-nascido, que tenha relação com o parto, a licença-paternidade será prorrogada pelo período equivalente ao da internação, e voltará a contar a partir da alta hospitalar da mãe ou do recém-nascido; o que ocorrer por último.

Salário- paternidade

O salário-paternidade será concedido aos empregados segurados pela Previdência Social, nos mesmos moldes já aplicados ao salário-maternidade. 

O benefício está condicionado à apresentação da certidão de nascimento do filho, do termo de adoção ou do termo de guarda judicial para fins de adoção, nos termos de regulamento.

Fonte: CUT 

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Esta semana tem feriado nacional e as pessoas que precisam de atendimento bancário ou têm contas a pagar devem ficar ligadas no horário de funcionamento das agências bancárias. O período exige planejamento prévio, para não correr riscos.

O atendimento ao público acontece normalmente até quinta-feira, 2 de abril. Em Salvador, as unidades do BB, Caixa, Itaú, Bradesco e Santander funcionam, em geral, das 10h às 16h.

Na Sexta Santa, 3 de abril, as unidades fecham em decorrência do feriado. A orientação é para que os clientes se programem com antecedência para evitar imprevistos. O funcionamento volta ao normal na segunda-feira, 6 de abril.

Fonte: Bancários Bahia

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A diretoria do Sindicato dos Bancários de Vitória da Conquista e Região promoveu trabalho de base na agência Itaú/Francisco Santos, na manhã desta terça (17), dialogando com os colegas e distribuindo a nova edição da publicação Itaunido.

A mobilização fez parte do Dia Nacional de Luta dos Trabalhadores do Itaú, que ocorreu por todo o país.

Mesmo com lucro de R$ 46 bilhões em 2025, a instituição segue reduzindo postos de trabalho e fechando unidades. Dados apontam que no ano passado o Itaú eliminou 3.535 vagas — sendo 916 cortes somente no último trimestre.

No mesmo período, foram fechadas 319 agências físicas, enquanto a base de clientes cresceu em 1,8 milhão, ultrapassando 100 milhões.

Esta reestruturação tem causado o aumento do adoecimento entre os trabalhadores, com crescimento de casos de ansiedade, depressão e burnout, causados pela sobrecarga, metas abusivas e insegurança no emprego.

Diante desse cenário, o Dia Nacional de Luta reforça a cobrança por mais responsabilidade social do Itaú, exigindo o fim das demissões, melhores condições de trabalho e respeito aos trabalhadores e à população.

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Representantes da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú se reuniram na manhã desta quarta-feira (11), na sede do banco, em São Paulo, para tratar de diversos temas de interesse dos trabalhadores, entre eles a renovação do acordo da Comissão de Conciliação Voluntária (CCV), o reajuste do plano de saúde, o fechamento de agências e problemas relacionados ao programa de metas GERA.

O acordo da CCV vence em abril e, durante a reunião, os representantes dos trabalhadores solicitaram que o banco retome a homologação das rescisões nos sindicatos. Também foi pedida a inclusão, entre os itens analisados pela CCV, da manutenção do plano de saúde para trabalhadores que possuem doenças graves e estejam em tratamento, bem como a preservação das condições da taxa de crédito imobiliário para empregados desligados, como se ainda estivessem na ativa.

Outro ponto importante da reunião foi o reajuste do plano de saúde. O banco apresentou os novos índices de aumento, alegando crescimento da sinistralidade. Segundo o Itaú, o reajuste será de 9,8% para a Fundação Itaú e de 10,37% para os beneficiários da Unimed.

Os representantes dos trabalhadores contestaram os valores considerados abusivos, especialmente no caso dos aposentados, e criticaram a cobrança sem limite de coparticipação no plano dos trabalhadores da ativa. Também foi cobrada a correção do valor de reembolso, que segundo os dirigentes sindicais está defasado há anos.

A COE solicitou ainda que o banco apresente os números reais dos gastos com o plano de saúde, para que seja possível compreender os motivos do reajuste nas mensalidades, e reivindicou a realização de uma mesa específica para discutir o tema.

Durante o encontro, o banco também apresentou dados sobre o processo de fechamento de agências. Segundo o Itaú, 250 unidades foram encerradas em 2025 e outras 188 deverão ser fechadas até maio de 2026.

Os representantes dos trabalhadores criticaram a falta de critérios claros para esses fechamentos e alertaram para o impacto social da medida, principalmente em cidades que estão ficando sem atendimento bancário presencial. Segundo a COE, aposentados e pessoas com dificuldade de acesso aos meios digitais são os mais prejudicados.

Outro ponto levantado foi a situação dos trabalhadores das agências receptoras, que passam a lidar com aumento da demanda sem a estrutura adequada e com metas consideradas desproporcionais à nova realidade.

O banco afirmou que está passando por um processo de reestruturação e mudança no modelo de atendimento e que estudos estão sendo realizados para definir novos formatos de relacionamento com os clientes. Segundo o Itaú, os próprios clientes têm participado de pesquisas sobre o tipo de atendimento desejado e haverá a criação de um segmento específico voltado para aposentados. A instituição também informou que 75% dos trabalhadores impactados pelo fechamento de unidades foram realocados em 2025.

Para a coordenadora da COE Itaú, Valeska Pincovai, o movimento sindical continuará acompanhando de perto as mudanças implementadas pelo banco. “Estamos discutindo temas que afetam diretamente a vida dos trabalhadores e dos clientes. O fechamento de agências precisa ter critérios claros e responsabilidade social, porque muitas cidades estão ficando sem atendimento presencial. Também cobramos mais transparência nos números do plano de saúde e soluções para os problemas enfrentados pelos bancários no dia a dia das agências”, afirmou.

Outro tema abordado na reunião foi o programa de metas GERA. A COE apresentou uma série de questionamentos relacionados ao funcionamento do sistema, como penalizações indevidas em casos de reclamações consideradas improcedentes, dificuldades no acompanhamento das metas, falhas na ferramenta “Fale com o GERA” e cobranças consideradas desproporcionais nas agências.

Os representantes dos trabalhadores também apontaram problemas na remuneração variável, que está congelada há mais de dez anos, apesar do aumento das metas e da complexidade das funções. Além disso, foram relatadas inconsistências na pontuação das vendas, dificuldades operacionais no acompanhamento dos resultados e conflitos entre vendas realizadas nas agências e aquelas registradas pelo aplicativo.

A COE também apresentou questões relacionadas ao programa Smart Pró, incluindo problemas nos critérios de avaliação, atrasos na implantação das ferramentas necessárias para o acompanhamento das metas e dificuldades operacionais enfrentadas pelos bancários.

Segundo o banco, as demandas apresentadas serão analisadas e as respostas deverão ser apresentadas em uma próxima reunião, que ainda será agendada.

Fonte: Contraf.

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Representantes de federações e sindicatos de todo o Brasil se reunirão com a direção do Itaú no dia 11 de março, em São Paulo, para a primeira rodada da mesa de negociação permanente de 2026. O encontro será às 10h, na sede do banco, no Centro Empresarial Itaú Conceição (CEIC).

Na pauta, temas de grande interesse para os trabalhadores: demissões, fechamento de agências, programa de remuneração GERA, além da renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancário.

No dia 10 de janeiro, os membros da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú se reunirão na sede da Confederação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Conraf), a partir das 14h, para debater os temas e preparar a atuação durante a reunião com o banco.

Fonte: FEEB/BA-SE.

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Atenção aos últimos dias para inscrições nos programas bolsa/auxílio educação do Itaú e Santander. Os devem ficar atentos aos prazos para não perder a oportunidade de participar o programa, que é uma conquista da categoria bancária, com regras estabelecidas no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) de cada empresa.

No Itaú, os bancários terão até esta quinta-feira (19) para fazer inscrição. Nesta edição, o programa prevê a concessão de 5.661 bolsas de estudo. Deste total, 1.000 bolsas são destinadas a empregados PCDs (pessoas com deficiência) e 500 vagas contemplam trabalhadores das demais empresas do grupo Itaú.

O programa permite bolsas para qualquer graduação, pós-graduação e cursos na modalidade EAD (ensino à distância). Não há restrições para primeira ou segunda graduação. O valor da bolsa foi reajustado em 5,22%, índice que corresponde ao INPC acrescido de 1% de aumento real. O benefício cobre 70% do valor da mensalidade, respeitando o teto de R$ 631,32 por mês.

Quem já iniciou um curso e pagou mensalidades, poderá solicitar o reembolso retroativo, caso seja contemplado no programa. Mais informações estão disponíveis no IU Conecta.

Já no Santander, os funcionários ativos terão até o dia 20 de fevereiro para se inscrever e concorrer a bolsas para a 1ª graduação e 1ª pós-graduação/MBA, nas modalidades presencial, semipresencial ou EAD. Para participar, é necessário que o empregado ou a empregada tenha no mínimo seis meses de empresa. A bolsa cobre até 50% do valor da mensalidade, com limite de R$ 906,79 por mês.

Os funcionários que atendem aos requisitos devem realizar a inscrição pelo caminho:

NOW > Portal Pessoas > Desenvolvimento e Carreira > Educação > Bolsas de Estudos.

O resultado do processo será enviado diretamente para o e-mail do funcionário, até o dia 20 de março.

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Mesmo com alta expressiva nos lucros e na carteira de crédito, banco reduz empregos e enxuga estrutura no país

O Itaú Unibanco registrou lucro líquido gerencial de R$ 46,830 bilhões em 2025, com crescimento de 13,1% em relação a 2024 e de 3,7% na comparação trimestral, segundo análise do Dieese com base nas Demonstrações Financeiras do banco. A rentabilidade sobre o Patrimônio Líquido médio (ROE) no Brasil atingiu 24,6%, com alta de 1,3 ponto percentual em doze meses.

De acordo com o relatório do banco, o resultado foi impulsionado pelo crescimento da margem financeira com clientes (+12,1%), associado ao aumento do volume de crédito, maior margem de passivos e ganhos com capital próprio. As receitas com serviços e seguros também cresceram 6,3%, com destaque para cartões, administração de recursos e seguros, segmento que avançou 16,6% no período.

A carteira de crédito alcançou R$ 1,491 trilhão, com alta de 6,0% em doze meses e 6,3% no trimestre. No segmento de pessoa física, o crescimento foi de 6,6%, com destaque para crédito imobiliário (+12,8%), cartão de crédito (+8,0%), crédito pessoal (+2,2%) e o consignado privado (“novo consignado CLT”), que avançou 35,9%. Já no segmento de pessoa jurídica, a carteira de Grandes Empresas cresceu 5,2%, enquanto o crédito para micro, pequenas e médias empresas avançou 8,7%.

Mesmo com esse desempenho robusto, o banco seguiu promovendo cortes na estrutura e no quadro de pessoal. Em 2025, a holding Itaú Unibanco encerrou o ano com 82.693 empregados no Brasil, após o fechamento de 3.535 postos de trabalho em doze meses, sendo 916 apenas no último trimestre. No mesmo período, o banco fechou 319 agências físicas, enquanto a base de clientes cresceu em 1,8 milhão, totalizando mais de 100 milhões de clientes ao final de dezembro.

As receitas com prestação de serviços e tarifas bancárias somaram R$ 49,0 bilhões, queda de 0,4% em doze meses, enquanto as despesas de pessoal, incluindo a PLR, cresceram 8,4%, totalizando R$ 33,9 bilhões. Ainda assim, essas despesas foram cobertas em 144,3% pelas receitas com serviços e tarifas.

Outro destaque foi o índice de eficiência, que atingiu o menor nível da série histórica: caiu de 44,0% em 2021 para 38,8% em 2025, indicando que o banco gasta cada vez menos para gerar receitas — resultado frequentemente associado à digitalização e à redução de estrutura.

Para a coordenadora da COE Itaú, Maria Izabel Menezes, os números evidenciam uma contradição entre o lucro elevado e a política de cortes adotada pelo banco. “O Itaú apresenta um lucro bilionário, amplia sua carteira de crédito e bate recordes de rentabilidade, mas continua fechando agências e eliminando milhares de postos de trabalho. É uma lógica que prioriza apenas o ganho financeiro, sem considerar o impacto sobre os trabalhadores e a qualidade do atendimento à população”, criticou Maria Izabel.

“Os bancários são fundamentais para esses resultados e merecem valorização, mais contratações e melhores condições de trabalho. Não é aceitável que o banco se torne mais eficiente às custas da sobrecarga dos funcionários e da precarização dos serviços”, finalizou.

Fonte: Contraf

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Boa notícia para os funcionários do Itaú. O banco abriu, na última quinta-feira (22/1), o período de inscrições para o programa de bolsa auxílio-educação, um importante benefício conquistado pelos trabalhadores, que está garantido no Acordo Coletivo de Trabalho. As inscrições seguem abertas até 19 de fevereiro.

Nesta edição, o programa prevê a concessão de 5.661 bolsas de estudo. Deste total, 1.000 bolsas são destinadas a empregados PCDs (pessoas com deficiência) e 500 vagas contemplam trabalhadores das demais empresas do grupo Itaú.

O programa permite bolsas para qualquer graduação, pós-graduação e cursos na modalidade EaD (ensino à distância). Não há restrições para primeira ou segunda graduação.

O valor da bolsa foi reajustado em 5,22%, índice que corresponde ao INPC acrescido de 1% de aumento real. O benefício cobre 70% do valor da mensalidade, respeitando o teto de R$ 631,32 por mês.

Quem já iniciou um curso e pagou mensalidades, poderá solicitar o reembolso retroativo, caso seja contemplado no programa. Mais informações estão disponíveis no IU Conecta.

A bolsa auxilio educação é uma conquista importante dos bancários, garantida com muita luta e negociação com o movimento sindical. Os funcionários do Itaú devem se inscrever para bolsas e aproveitar a oportunidade de melhorar a sua qualificação.

Fonte: FEEB/BA-SE.

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Na noite desta terça-feira (13), as bancárias e bancários do Itaú, e de outras empresas do grupo, da base territorial do Sindicato dos Bancários de Vitória da Conquista e Região (SEEB/VCR), aprovaram por unanimidade em assembleia virtual a proposta do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

Com vigência de um ano entre o período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2026, o acordo conta com regras explícitas para a fiscalização do trabalho, principalmente em home office; reconhece o regime de teletrabalho; o sistema alternativo de ponto eletrônico; o regime de compensação de horas; renova, com reajustes, a ajuda de custo pelo teletrabalho e o programa de concessão de bolsas de estudo; estabelece o Programa de Acolhimento, para o retorno de afastados por saúde e cria a Mesa Bipartite, que coloca o Sindicato na discussão de qualquer iniciativa da empresa sobre reestruturações e fechamento de agências que venham a impactar os empregados.

Saiba o que foi aprovado

• Reajuste do auxílio educação: 70% da mensalidade (limitado em R$ 631,32/mês);
• 5.500 bolsas de graduação ou pós-graduação, sendo 1 mil para empregados PCDs e 500 para as demais empresas do grupo, todas reajustadas em 5,22% (INPC mais 1% de aumento real);
• Reajuste do auxílio de teletrabalho em 5,22%, que passará a R$ 115,14 mensais (ou R$ 1.381,68 anuais), e a formalização de regras e garantias para o trabalho remoto;
• Controle e validação da jornada de trabalho, com canal específico para que irregularidades sejam denunciadas ao Sindicato;
• Regras e fiscalização do banco de horas, garantindo melhorias nas formas de compesação;
• Gestão ética da tecnologia para que abusos sejam coibidos;
• Programa de Acolhimento voltado para empregados e empregadas que ficam afastados do trabalho na rede de agências físicas ou digitais por período igual ou superior a 180 dias, com redução das metas;
• Instituição da Mesa Bipartite de negociação, garantindo diálogo permanente sobre quaisquer medidas de reestruturação ou fechamento de agências.

Com informações do Sindicato dos bancários de São Paulo.

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