Voltado para os bancários e bancárias da Bahia e Sergipe, o Encontro será dividido em duas parte. Pela manhã os debates serão conjuntos. A abertura será às 9h, com exposições sobre temas de interesses de todos os públicos. Logo em seguida, começam as debates específicos, com a mesa “Inclusão para além das cotas”, que terá como palestrante Silvanete Brandão, que é presidente da Associação Baiana de Deficientes Físicos (ABADEF), assistente social, professora universitária e ativista do movimento nacional da pessoa com deficiência.

Na parte da tarde, o público será dividido em salas distintas para os encontros das Bancárias e da Diversidade LGBTQIAPN+. Cada encontro terá sua própria programação e palestrantes.

Quem tiver interesse em participar, deve ficar atento aos comunicados do sindicato de sua base, para saber as regras para inscrição, que contemplarão todo o Encontro Vozes que Transformam.

Confira a programação do Encontro da Diversidade

9h – Abertura

10h – Inclusão para além das cotas – Silvanete Brandão – Presidente da Associação Baiana de Deficientes Físicos (ABADEF), assistente social, professora universitária e ativista do movimento nacional da pessoa com deficiência.

13h – Almoço

14h – 3º Encontro Diversidade LGBTQIAPN+

Roda de Conversa – Mediadora: Mariana Serrano – Advogada, professora de Direito Antidiscriminatório da população LGBTQIAPN+. Autora de livro Vidas LGBTQIA+. Reflexões para não sermos idiotas.

Violência Simbólica, Discriminação e Sistema Financeiro – Dimitri Sales – Advogado, Doutor em Direito, Membro da Comissão de Diversidade Sexual e Gênero OAB/SP, professor da Must University (Flórida-USA). ;

LGBTFOBIA – Genilson Coutinho – Ativista LGBTQUIAPN+ e criador do Site Dois Terços.

Representatividade – Thiffany Odara – Doutoranda em Educação pela UFBA, Especialista em Gênero, Raça, Sexualidade e Etnia, integrante do Fórum Nacional de Travestis e Transexuais Negras (FONATRANS) e do Fórum de Travesti e Transexuais da BA (Fórum TT).

16h – Debate

17h – Confraternização.

Fonte: FEEB BA/SE

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Com o tema “Vozes que Transformam”, a Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe (Feebbase) realiza o primeiro Encontro das Mulheres, Diversidade e Inclusão, que acontecerá no dia 25 de abril, durante todo o dia, no Hotel Portobello, em Salvador.

O Encontro tem como público prioritário as mulheres, @s LGBTQIAPN+ e as Pessoas com Deficiência (PcD). No entanto, o evento é aberto aos bancários e bancárias da Bahia e Sergipe, interessados em debater formas de garantir igualdade de oportunidades e de direitos para todos os trabalhadores e trabalhadoras do ramo financeiro.

O Encontro acontece em duas partes. Pela manhã haverá uma discussão conjunta sobre temas que interessam às mulheres, @s LGBTQIAPN+ e as Pessoas com Deficiência (PcD). Pela tarde, cada segmento ocupará uma sala, para que possa discutir pautas específicas.

Quem tiver interesse em participar, deve ficar atento aos comunicados do sindicato de sua base, para saber as regras para inscrição.

Fonte: FEEB/BA-SE

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No Dia Nacional da Visibilidade Trans, celebrado em 29 de janeiro, o Brasil volta a encarar uma de suas contradições mais profundas. Ao mesmo tempo em que o tema ganha maior espaço no debate público e na mídia, o país segue liderando, há quase duas décadas, os índices de assassinatos de pessoas trans no mundo. A constatação reforça que a visibilidade, embora essencial, ainda não se converteu em garantia plena de direitos básicos, como segurança, cidadania e acesso ao trabalho digno.

A data surgiu em 2004, a partir da campanha “Travesti e Respeito: já está na hora dos dois serem vistos juntos”, articulada pela Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra) em parceria com o Ministério da Saúde. O objetivo era afirmar que visibilidade significa respeito concreto, vivido no cotidiano e não apenas reconhecimento simbólico.

Para o secretário de Políticas LGBTQIA+ da CUT, Walmir Siqueira, o 29 de janeiro deve ser marcado não apenas por celebrações, mas por denúncia e cobrança efetiva.

“O Brasil continua sendo o país que mais mata pessoas trans no mundo. Isso é um dado que a gente não pode perder de vista quando fala de visibilidade”, afirma. Segundo ele, a violência extrema é apenas uma das faces de um sistema que impõe exclusões sucessivas à população trans.

Direitos reconhecidos, realidade ainda desigual

Nos últimos anos, o Brasil acumulou avanços importantes no campo jurídico. Pessoas trans e travestis podem realizar a retificação de nome e gênero diretamente em cartório, sem necessidade de cirurgia, laudos médicos ou autorização judicial. O uso do nome social é garantido em escolas, universidades, no sistema eleitoral e nos serviços públicos. O Sistema Único de Saúde (SUS) oferece atendimento integral por meio do Processo Transexualizador, incluindo hormonização e cirurgias.

Além disso, o Supremo Tribunal Federal (STF) equiparou a transfobia ao crime de racismo, assegurando proteção legal. Apesar desses marcos, a distância entre o direito formal e a vida cotidiana ainda é grande.

Mercado de trabalho: exclusão histórica e inserção precária

A exclusão no mundo do trabalho segue como uma das principais formas de violação de direitos. Walmir lembra que, historicamente, a população trans foi empurrada para a informalidade e para a prostituição como estratégia de sobrevivência.

“O mercado de trabalho para as pessoas trans sempre foi discriminatório. Tem preconceito, tem exclusão, e muitas acabam sendo relegadas à prostituição para conseguir sobrevivência”, afirma.

Para além disso, “não basta garantir o posto de trabalho. É preciso garantir a dignidade nesse emprego”, diz Walmir. Ele explica que o mercado tem se aberto à questão, mas não se trata somente de garantir a vaga para a pessoa trans. É preciso que haja um ambiente seguro no emprego após a contratação.

Mesmo quando existem iniciativas de inclusão, elas costumam ser limitadas. “Há alguns lugares que até contratam pessoas trans, mas geralmente são trabalhos precarizados, sem exigir qualificação. E muitas dessas pessoas são qualificadas, têm estudo, têm potencial, mas não conseguem usar isso nem para a própria vida, nem para a sociedade”, diz.

Essa avaliação é confirmada por dados do estudo “A inserção e as características das pessoas trans no Assalariamento formal”, do Ipea (2025). A pesquisa identificou 38,7 mil pessoas trans entre 14 e 64 anos, a partir do cruzamento de dados do CPF e da Rais. Apenas 25% estavam no emprego formal, índice 6,8 pontos percentuais abaixo da média da população geral.

As desigualdades são expressivas:

• a taxa de inserção é de 31,1% entre homens trans e de apenas 20,7% entre mulheres trans.
• no setor público, a presença é ainda mais reduzida: somente 5,5% ocupam vínculos estatutários, metade da proporção observada na população total.
• a maior parte das pessoas trans empregadas está concentrada em poucos setores, como comércio, serviços administrativos e alojamento e alimentação.

Universo trans em números: trabalho, direitos e segurança – leia aqui um resumo dos dados sobre mercado de trabalho, quais os direitos e os números da violência no país que continua sendo o que mais mata pessoas trans no mundo.

Qualificação não garante igualdade

Para a especialista em Educação para Inclusão da Diversidade e pesquisadora de futuros Judá Nunes, a lógica do mercado de trabalho está longe de ser meritocrática.

“O mercado de trabalho para pessoas trans no Brasil não se parece com uma escada em que ‘quem se qualifica sobe’. Ele se parece mais com um percurso cheio de barreiras”, afirma.

Os rendimentos evidenciam essa desigualdade estrutural. Pessoas trans no emprego formal recebem, em média, R$ 2.707 — valor 32% inferior à média nacional do trabalho formal. Mesmo entre profissionais com ensino superior completo, a diferença persiste: a renda de pessoas trans é 27,6% menor do que a de trabalhadores não trans com o mesmo nível de escolaridade.

Não é só ‘falta de diploma’, é também o quanto o mercado desvaloriza a pessoa trans mesmo quando ela cumpre os critérios que o próprio mercado diz exigir

A desigualdade se intensifica quando se cruzam identidade de gênero, raça e território. Pessoas trans negras, pardas e indígenas apresentam rendimentos ainda menores, e regiões com menor dinamismo econômico concentram taxas mais baixas de inserção, com destaque negativo para o Nordeste.

A violência não é casual: “esse sistema tem método”

A persistência da violência contra pessoas trans, mesmo em pleno século XXI, não pode ser atribuída apenas ao preconceito individual. Para Judá Nunes, trata-se de uma engrenagem social organizada. “Esse sistema não é uma ‘atmosfera conservadora’ solta no ar. Ele tem método”, afirma.

Segundo ela, o gênero funciona como uma fronteira social que sustenta hierarquias e define quem é reconhecido como legítimo. Quando pessoas trans existem com autonomia, trabalho e projetos de vida, expõem o caráter construído dessas fronteiras, o que provoca reações que vão da violência direta à exclusão silenciosa, por meio da burocracia e do recorrente argumento do “não é o perfil”.

Judá ressalta que o avanço do conservadorismo reativa hierarquias antigas e transforma pessoas trans em alvo de pânico moral, desviando o foco de problemas estruturais como desigualdade, falta de trabalho digno e ausência de políticas públicas.

Violência persistente e abandono institucional

Esse sistema de exclusão se manifesta de forma extrema na violência letal. Em 2025, foram registrados 80 assassinatos de pessoas trans no Brasil, segundo dados da Antra. Embora o número represente uma redução em relação a 2024, houve aumento nas tentativas de homicídio, indicando que a violência permanece. A maioria das vítimas são travestis e mulheres trans, jovens, negras ou pardas. O Nordeste concentrou o maior número de casos no ano.

A ausência de monitoramento oficial por parte do Estado agrava o cenário. Os dados são levantados pela sociedade civil a partir de denúncias e notícias, o que aponta para subnotificação e descrédito nas instituições de segurança pública. O dossiê da Antra defende a ampliação de políticas de proteção e o acesso de mulheres trans às políticas já existentes voltadas às mulheres cis.

Visibilidade como cobrança por políticas públicas permanentes

Para Walmir Siqueira, o Dia Nacional da Visibilidade Trans precisa estar diretamente associado à exigência de políticas públicas estruturadas e permanentes.

A gente precisa cobrar do Estado políticas públicas LGBTQIA+, inclusive na questão do emprego. As pessoas trans ficaram muito tempo fora do mercado formal e têm direito a ocupar esse espaço que sempre foi negado

Ele destaca que inclusão não se resume à contratação. “Não adianta contratar uma pessoa trans ou travesti e permitir que continue tendo piadinha, assédio, perseguição ou que ela seja colocada num posto inferior, como se aquilo fosse o máximo que ela pode alcançar”, diz.

Para o dirigente, igualdade real passa também pela possibilidade de acesso a cargos de chefia, coordenação e liderança. “Senão, a gente fica só na imagem, na visibilidade, mas sem mudar de verdade a realidade da vida dessas pessoas.”

Fonte: CUT

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A Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe (Feebbase) realizou uma Live nesta segunda-feira (30/6), para lançar o Manual da Diversidade e Inclusão LGBTQIAPN+. Um documento que surgiu da necessidade de fazer com todos percebam, que atrás destas letras existem pessoas com sentimentos e responsabilidades.

Para a presidenta da Feebbase, Andréia Sabino, “este foi um evento muito importante. A divulgação de um material rico em conhecimento, precisamos muito, é uma pauta que a gente precisa muito avançar, mais do que nunca, a gente precisa aprender a respeitar e lidar com essa comunidade tão importante, tão significante pra todos, e essa cartilha é o início de um projeto, é um projeto que vem sendo trabalhado com muitas mãos, com muito cuidado, pra que a gente possa dialogar melhor e ajudar com que as pessoas se sintam mais respeitadas e também que todos aprendam a respeitar”, destacou.

A construção do Manual foi aprovada durante o 1º Encontro da Diversidade Bancária da Bahia e Sergipe, realizado em abril de 2024. A ideia foi sendo aprimorada ao longo do tempo e o lançamento ocorreu agora, para encerrar as atividades do Mês do Orgulho LGBTQIAPN+.

A Manual foi confeccionado pelo jornalista Onã Rudá, que é consultor de diversidade e inclusão e ativista pelos direitos da população LGBTQIAPN+, sob a supervisão da diretoria de Gênero e Diversidade da Feebbase.

“A sociedade precisa compreender que as pessoas LGBTQIAPN+ têm liberdade para escolher seus parceiros e parceiras, logo não cabe a terceiros essa decisão. Esse manual é uma ferramenta para ser consultada constantemente, pois o conhecimento transforma e faz com que não ocorra discriminação a esta comunidade. Precisamos de um ambiente de trabalho livre de todas as formas de opressão e sem LGBTQIAPN+fobia”, ressaltou a diretora de Gênero e Diversidade da Feebbase, Nancy Andrade.

O material será disponibilizado nos próximos dias no site da Federação e os sindicatos também poderão imprimir para distribuir em suas bases.

Fonte: FEEB/VCR.

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O Grupo de Trabalho (GT) formado por representantes do movimento sindical bancário, dos bancos e do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert) se reuniu nesta quinta-feira (12), na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores e das Trabalhadoras do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), para definir os critérios do 4º Censo da Diversidade.

“Está foi a segunda vez que o GT se reuniu. O encontro anterior foi muito produtivo, permitindo que hoje fosse possível avançar nos ajustes desse instrumento necessário para conhecer o perfil da categoria e que conquistamos nas negociações da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com os bancos”, explica Almir Aguiar, o secretário de Combate ao Racismo da Contraf-CUT, que coordenou a mesa representando os trabalhadores.

O dirigente completou que esta fase de debate dos critérios e formato do questionário é fundamental para garantir um perfil estatístico seguro da categoria. “Serão abordadas questões, por exemplo, que vão nos ajudar a verificar a diferença salarial entre homens e mulheres; negros e brancos e, com base nisso, analisar se houve evolução na redução das desigualdades, em relação aos censos anteriores e como promover ações para alcançar a igualdade salarial entre todos os trabalhadores do setor”, exemplificou Almir.

O cronograma aprovado no encontro anterior está mantido:

– Agosto: Ceert apresentará o teste para o 4º Censo da Diversidade ao movimento sindical e à Fenaban;
– Setembro (terceira semana): Início da divulgação do censo;
– Fevereiro de 2026: Divulgação dos resultados.

Além de Almir Aguiar, participaram representando os trabalhadores no GT Fernanda Lopes (Secretária da Mulher da Contraf-CUT); Bianca Garbelini (Secretária da Juventude da Contraf-CUT) e Francisco Pugliesi (Dirigente-executivo da SRSS do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região).

Fonte: Contraf.

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CUT destaca trabalho decente, saúde com inclusão, envelhecimento da população e políticas de acolhimento da população LGBTQIA+ como pautas centrais neste mês de reflexão e luta por direitos

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Junho é o Mês do Orgulho LGBTQIA+, celebrado em memória da Revolta de Stonewall (1969), que marcou um ponto de virada na luta por direitos civis da população LGBTQIA+. Mais do que celebração, a data é um chamado à ação contra a violência, o preconceito e as desigualdades. A LGBTQIA+fobia, entendida como o preconceito, a hostilidade, a exclusão ou agressão contra pessoas em razão de sua identidade de gênero ou orientação sexual, ainda é uma realidade cotidiana no Brasil.

A CUT, neste mês reforça a importância de pautar o trabalho decente, a inclusão no mundo do trabalho formal, a visibilidade das pessoas LGBTQIA+ e as necessidades específicas da comunidade, em especial, diante do envelhecimento dessa população.

Trabalho decente e inclusão: bandeiras da CUT no Mês do Orgulho

A principal bandeira da CUT neste mês é a promoção do trabalho decente, ou seja, empregos com direitos, segurança, dignidade e igualdade de oportunidades. “Estamos priorizando a discussão sobre a inclusão das pessoas LGBTQIA+ que estão fora do mercado formal de trabalho. Mas isso não significa apenas inserir no mercado, é garantir que sejam reconhecidas e respeitadas como pessoas LGBTQIA+ dentro dos espaços de trabalho”, secretário de Políticas LGBTQIA+ da CUT, Walmir Siqueira, o professor Wal.

A luta, portanto, é também contra a precarização, que atinge de forma desproporcional as populações já marginalizadas, como negros e negras, mulheres, jovens, pessoas com deficiência, idosos e, sendo essas pessoas da comunidade LGBTQIA+, a discriminação é dobrada.

Além da atuação institucional nos locais de trabalho, sindicatos como os de professores e professoras, profissionais da saúde e metalúrgicos estão promovendo encontros e ações de conscientização sobre diversidade e direitos LGBTQIA+ ao longo do mês. “Os bancários também vão fazer uma mesa de negociação específica sobre a diversidade”, acrescenta o professor Wal.

Envelhecer sendo LGBTQIA+: o duplo peso da exclusão

O tema do envelhecimento da população LGBTQIA+ ganhou centralidade neste ano, inclusive sendo o mote da Parada do Orgulho de São Paulo, a maior do mundo. A CUT reconhece a relevância e endossa a urgência do debate. “O idoso LGBT está 15 passos atrás. É discriminado pela idade e também pela orientação sexual ou identidade de gênero”, afirma Wal.

Ser uma pessoa LGBTQIA+ idosa no Brasil é ser sobrevivente de uma guerra

Ainda que haja uma carência de dados oficiais sobre o tema, a invisibilidade das pessoas idosas LGBTQIA+ é fato e é alimentada tanto pelo etarismo (preconceito por idade) como pela estrutura familiar tradicional, que muitas vezes exclui afetivamente essas pessoas. Muitos são forçados a esconder sua identidade para poderem acessar serviços de saúde, instituições de longa permanência ou mesmo para receber cuidados em casa.

Por outro lado, muitas pessoas LGBTQIA+ acabam assumindo o cuidado de familiares idosos ou com deficiência. São relações de afeto e responsabilidade que nem sempre são reconhecidas pelo Estado, mas que revelam o papel ativo da comunidade LGBTQIA+ no tecido social.

Direito de acesso à saúde

A questão da saúde da população LGBTQIA+ – especialmente das pessoas trans – é um dos maiores gargalos quando se fala em direitos básicos. Homens trans que necessitam de atendimento ginecológico ou obstétrico enfrentam barreiras desde a marcação de consultas até o acolhimento adequado nas unidades de saúde. Mulheres trans, por sua vez, muitas vezes precisam de acompanhamento urológico ou endocrinológico, mas encontram resistência, desconhecimento ou até violência institucional.

As cirurgias de afirmação de gênero (também conhecidas como redesignação sexual), quando disponíveis pelo SUS, ainda são de acesso extremamente limitado, e a ausência de profissionais capacitados agrava esse cenário. Como alerta o Walmir Siqueira, “a gente não conseguiu discutir nem ginecologista e urologista para pessoas trans; imagina quando essas pessoas envelhecem e precisam de cuidados geriátricos especializados?”.

O envelhecimento da população trans é um ponto crítico: essas pessoas foram historicamente privadas de acesso a direitos como educação, emprego formal e assistência à saúde, o que gera impacto direto na qualidade de vida na velhice. O Brasil ainda é o país que mais mata pessoas trans no mundo, o que torna cada idosa ou idoso LGBTQIA+ um símbolo de resistência.

Trabalho e aposentadoria: lacunas que precisam de resposta

Outro ponto sensível diz respeito à aposentadoria de pessoas trans. “A gente precisa discutir como se aposenta um homem trans que fez a transição e trabalhou sob um nome e gênero anterior. Não há uma regra definida, nem no INSS, nem no STF”, explica Wal.

A ausência de regulamentações específicas para aposentadorias de pessoas trans gera insegurança jurídica e exclusão. Além disso, há a necessidade urgente de formar profissionais e criar serviços públicos que considerem as vivências da população LGBTQIA+ idosa – como geriatras capacitados para lidar com a diversidade de corpos, identidades e histórias.

Mobilizações, conferências e a primeira marcha nacional LGBTQIA+ da CUT

A atuação da CUT no Mês do Orgulho não se restringe aos ambientes sindicais. A entidade participa ativamente da “feirinha” da Parada de São Paulo, com distribuição de materiais informativos, rodas de conversa e mobilização política. Além disso, está prevista a realização da primeira Marcha Nacional de Trabalhadores e Trabalhadoras LGBTQIA+, em São Paulo, marcada para o dia 18 de junho, da Praça da República à Praça Ramos.

“É um começo, a marcha ainda será pequena, mas marca nossa posição e abre espaço para que nos próximos anos ela cresça”, projeta Wal. “Queremos trazer um tom mais politizado para a semana da Parada.”

Outro destaque é a 5ª Conferência Nacional dos Direitos das Pessoas LGBTQIA+, que acontece em outubro. A CUT vem participando ativamente das etapas municipais e estaduais, articulando a inserção de propostas com foco no mundo do trabalho, formação sindical e proteção social. “Nossa expectativa é que muitos delegados e delegadas sejam militantes da CUT, para que possamos levar nossa visão à conferência nacional.”

Próxima parada: São Paulo

O tema da Parada do Orgulho LGBTQIA+ de São Paulo, a maior do mundo, em 2025 é “Envelhecer LGBT+: Memória, Resistência e Futuro”. A parada, que acontecerá em 22 de junho, será uma homenagem às vivências das pessoas LGBTQIA+ de 60 anos ou mais, que abriram caminho para as conquistas atuais através da resistência e do combate ao preconceito.

Temas destaque:

• Envelhecer LGBT+: A parada se propõe a celebrar as experiências e a história das pessoas LGBTQIA+ mais velhas, reconhecendo a importância de sua resistência e luta contra a discriminação.
• Memória : O tema busca lembrar a história e a importância da memória da comunidade LGBTQIA+ para o presente e para o futuro.
• Resistência: A Parada homenageia a resistência e a força de quem lutou por direitos e conquistas, mesmo diante de dificuldades e opressão.
• Futuro: O tema também olha para o futuro, buscando garantir que as próximas gerações LGBTQIA+ possam envelhecer com dignidade e orgulho, com o apoio de políticas públicas e o respeito da sociedade.
• Local: A Parada do Orgulho LGBTQIA+ de São Paulo acontece na Avenida Paulista

Fonte: CUT.

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A Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) apresentou os dados de uma pesquisa realizada nos bancos sobre a aplicação das cláusulas conquistadas na Campanha Nacional 2024 relacionadas à diversidade e igualdade de oportunidade nas instituições financeiras.

A exposição dos números referentes a empregados PCDs, LGBTQIA+ e mulheres foi feita durante a mesa de “Negociação Nacional Bancária sobre Diversidade, Inclusão e Pertencimento”, realizada na sede da Fenaban, na tarde desta sexta-feira 30.

Pessoas com deficiência (PCD)

Segundo o levantamento da Fenaban, existem 18.528 pessoas com deficiência no setor, representando 4,28% de toda a categoria.

Em relação ao cumprimento da Cláusula 116 da CCT, que concede abono de ausência aos PCDs para conserto ou reparo de próteses, o levantamento da Fenaban revelou 101 ocorrências de trabalhadores que se utilizaram desta cláusula.

“Desde que a Convenção Coletiva de Trabalho 2024-2026 foi assinada, a cláusula 116 já foi aplicada em 52 ocorrências entre setembro e dezembro, o que revela não só a importância desta conquista, como uma certa demanda reprimida para o reparo de próteses, o que pode ter como causa o medo dos bancários de pedirem para os seus gestores ausência do trabalho para este fim, que agora é garantido pela CCT”, ressalta Neiva Ribeiro, presidenta do Sindicato e uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários, que representa os trabalhadores de bancos nas negociações com a Fenaban.

Licença-maternidade/licença-paternidade

• 84% dos bancos aderiram à conquista da ampliação da licença-maternidade de 120 para 180 dias e licença-paternidade de cinco para 20 dias;
• 6% afirmaram que irão aderir a essa extensão de direitos até o 1º semestre de 2026;
• 6% estão analisando e 4% não deram previsão;
• 100% dos bancos afirmaram conceder o mesmo tratamento às relações homoafetivas em relação às licenças-maternidade e paternidade.
• Destaque para o aumento de bancários e bancárias que acessaram este direito:
• Do total de 7.269 licenças-maternidade, 99,6% (7.240) foram de 180 dias;
• Do total de 6.770 licenças-paternidade, 99,4% (6.732) foram de 20 dias.

LGBTQIA+

• 97% dos bancos afirmaram aplicar o reconhecimento da relação homoafativa estável, aplicando as vantagens da CCT aos cônjuges no caso de casais homoafetivos;
• 71% disseram que têm indicações para que cônjuges/companheiros do mesmo sexo tenham acesso ao plano de saúde do companheiro bancário.

Declaração de repúdio de qualquer forma de discriminação contra pessoas LGBTQIA+:

• 71% já realizaram a declaração;
• 14% irão realizar ainda neste ano;
• 3% até 1º de semestre de 2026;
• 11% estão pendentes.

Declaração de apoio à igualdade, sem discriminação LGBTQIA+, com destaque às pessoas trans:

• 69% declararam;
• 11% irá declarar em 2025;
• 3% até 1º semestre de 2026;
• 17% estão pendentes sobre o tema.

Informações aos empregados sobre o reconhecimento e respeito ao grupo diverso de pessoas LGBTQIA+:

• 91% informaram;
• 6% irão informar ainda em 2025;
• 3% estão pendentes quanto a essa demanda.

Canais de apoio para questões ligadas aos temas LGBTQIA+:

• 86% dos bancos disponibilizam;
• 8% irão disponibilizar ainda neste ano;
• 3% até 1º semestre de 2026;
• 3% estão pendentes.
• Sendo que 94% desses canais são os mesmos das cláusulas de combate ao assédio moral, sexual e outras formas de violência.

População trans

• Segundo a Fenaban, o levantamento revelou a presença de 233 de pessoas trans no setor:
• 77% dos bancos que responderam à pesquisa disseram que possuem pessoas trans em seus quadros;
• 20% não ofereceram esses dados;
• 3% afirmaram não controlar essa informação
• 100% dos bancos afirmaram que estão assegurados os direitos do uso do pronome de auto identificação (nome social).

Disponibilização, pelos bancos, aos seus empregados, de informações sobre as iniciativas relativas à “diversidade, inclusão e pertencimento”:

• 74% disponibilizaram;
• 14% vão disponibilizar ainda em 2025;
• 3% até 1º semestre de 2026;
• 9% estão pendentes.

A pesquisa foi entre novembro (fim da Campanha Nacional dos Bancários) e abril, com 35 bancos onde trabalham 90% da categoria.

“Os números revelados pela pesquisa da Fenaban evidenciam a importância para os bancários das cláusulas de diversidade conquistadas na última Campanha Nacional. Mostram também o quanto a nossa categoria está à frente na defesa dos direitos humanos, tão atacados no momento atual. Espero que a gente avance mais nessa discussão. Os bancários têm interesse nessa temática. Não basta só colocar pessoas PCDs, LGBT e negras nos bancos. As agências bancárias e departamentos têm de ser espaços onde o racismo, a violência de gênero e a LGBTfobia sejam intoleráveis. E nós vamos seguir lutando para obter avanços nesta pauta”, afirma Neiva.

4º Censo da Diversidade

Em conformidade com a cláusula 136 da Convenção Coletiva de Trabalho, o Comando Nacional dos Bancários cobrou a realização, até o final de 2026, de uma nova edição do Censo da Diversidade, Inclusão e Pertencimento do Setor Bancário.

Ficou definida a criação de um grupo de trabalho formado por bancários, Fenaban e Ceert – empresa contratada para a produção do censo –, a fim de elaborar as perguntas da pesquisa, que deverá ser feita com os trabalhadores até a terceira semana de setembro. Seu resultado deve ser divulgado em fevereiro de 2026.

Protocolo de conduta contra racismo e LGBTfobia

O Comando Nacional dos Bancários cobrou a implantação de um grupo de trabalho visando a elaboração de um protocolo de atuação em casos de racismo e LGBTfobia, tanto entre funcionários quanto de clientes contra funcionários.

“A formação precisa vir acompanhada da ação para coibir esses tipos de violência. Recebemos diversos casos de funcionários que sofreram racismo e os trabalhadores não souberam como reagir, porque não foram preparados. Então a nossa proposta é desenvolver um protocolo que acolha e que coíba esses crimes, para proteger a categoria”, ressaltou a coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, Juvandia Moreira.

A Fenaban reconheceu a relevância da proposta. Mas alegou não estarem preparados para o seu debate na mesa desta sexta-feira 30, e pediram para a pauta retornar à discussão em um próximo encontro.

Fonte: SP Bancários.

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O 2º Encontro da Diversidade Bancária LGBTQIAPN+ Bahia e Sergipe aconteceu no último sábado (12), reunindo cerca de 90 trabalhadores bancários das bases dos 13 sindicatos filiados à Federação Bahia e Sergipe. No evento realizado no auditório do Hotel Portobello, no bairro de Ondina, em Salvador, participaram pelo SEEB/VCR o presidente do Sindicato, Leonardo Viana, a diretora para Assuntos de Gênero, Camille Correia, e a bancária da Caixa Rosecleia Brandão.

Ao longo do dia, com debates sobre igualdade de oportunidades, diversidade, direitos de trabalhadores LGBTQIAPN+, foram realizadas as mesas abordando os temas “O direito como ferramenta de resistência”, “Militância LGBTQIAPN+” e “Resistência e avanços na categoria bancária – CCT”.

O evento é um instrumento para discussão de pautas relacionadas ao tema, mas, também, para acolhimento e fortalecimento da luta contra lgbtfobia nas agências bancárias. “O Encontro da Diversidade foi um momento de troca de vivências e identificação de demandas em comum a esta parte da categoria, que acaba sendo invisibilizada na maior parte das vezes. Encontramos força em nossas dores e nas nossas conquistas”, reafirmou a Diretora para Assuntos de Gênero do Sindicato, Camille Correia.

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Atenção, bancárias e bancários: termina hoje o prazo para a inscrição no 2º Encontro da Diversidade Bancária LGBTQIAPN+ Bahia e Sergipe.

O evento acontece no Real Classic Bahia Hotel, em Salvador, e terá como tema central “Resistência X Conservadorismo”. O Encontro tem o objetivo de promover a discussão sobre os diretos dos trabalhadores LGBTQIAPN+ no setor financeiro, recolhendo informações para poder representar melhor este segmento na mesa de negociação com os bancos.

Na oportunidade, serão discutidos assuntos-chave como: o direito como ferramenta de resistência, militância LGBTQIAPN+, resistência e avanços na categoria bancária.

As associadas e os associados que tiverem vontade de participar do encontro devem informar o interesse por meio dos telefones (77) 3424-1620/3424-2062 ou pelo WhatsApp (77) 3424-7186.

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