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Com o tema “Vozes que Transformam”, a Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe (Feebbase) realiza o primeiro Encontro das Mulheres, Diversidade e Inclusão, que acontecerá no dia 25 de abril, durante todo o dia, no Hotel Portobello, em Salvador.

O Encontro tem como público prioritário as mulheres, @s LGBTQIAPN+ e as Pessoas com Deficiência (PcD). No entanto, o evento é aberto aos bancários e bancárias da Bahia e Sergipe, interessados em debater formas de garantir igualdade de oportunidades e de direitos para todos os trabalhadores e trabalhadoras do ramo financeiro.

O Encontro acontece em duas partes. Pela manhã haverá uma discussão conjunta sobre temas que interessam às mulheres, @s LGBTQIAPN+ e as Pessoas com Deficiência (PcD). Pela tarde, cada segmento ocupará uma sala, para que possa discutir pautas específicas.

Quem tiver interesse em participar, deve ficar atento aos comunicados do sindicato de sua base, para saber as regras para inscrição.

Fonte: FEEB/BA-SE

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A CUT deu mais um passo na consolidação de uma política permanente de enfrentamento às violências ao lançar o Protocolo de Prevenção e Ação em Casos de Discriminação, Assédio e Violência por Razões de Gênero, Instrumento elaborado para aplicação no âmbito da própria central, o protocolo busca promover uma cultura de respeito e garantir ambientes livres de violência e assédio.

Criado para estabelecer mecanismos concretos de prevenção e enfrentamento, especialmente contra práticas que atingem mulheres, o Protocolo reafirma um compromisso ético e político da CUT com a transformação das relações de convivência e trabalho. O documento orienta que todas as pessoas atuem com respeito às diferenças, aos pontos de vista e sem qualquer forma de conduta discriminatória, intimidatória ou assediadora, assegurando espaços inclusivos, seguros e democráticos.

O conceito principal da elaboração dessa iniciativa, explica a secretária da Mulher Trabalhadora da CUT, Amanda Corcino, é de que “não há projeto sindical transformador se as mulheres não estiverem protegidas dentro da própria organização”.

Ela afirma que a violência contra é mulher é um problema estrutural na sociedade, originado na afirmativa machista de manutenção de poder em todos os espaços e nenhum deles está livre dessa violência. E, prossegue, dentro do movimento sindical, mais do que uma reação a eventuais casos, é preciso um posicionamento político efetivo, ou seja, uma ação que situe o movimento sindical como exemplo de combate à violência de gênero

“A violência contra as mulheres não acontece somente fora da nossa organização, também se manifesta dentro dela. E isso exige de nós uma resposta política. Não estamos falando apenas de casos extremos. Estamos falando de práticas cotidianas que deslegitimam, silenciam e afastam mulheres dos espaços de decisão”, diz Amanda.

Enfrentar o assédio e todas as formas de violência, ela pontua. “não é uma pauta secundária”.

“É condição para que a CUT seja coerente com o projeto de transformação social que defende. O protocolo não surge do nada. Ele é fruto da luta das mulheres da CUT que se recusaram a naturalizar essas violências. Nosso desafio agora é fazer com que ele saia do papel e se torne prática.  E isso depende de cada uma de nós.”

Cartilha

A Cartilha de Aplicação do Protocolo de Prevenção e Ação em Casos de Discriminação, Assédio e Violência por Razões de Gênero, é um material foi elaborado para orientar, de forma acessível, toda a militância e a estrutura sindical sobre como identificar situações de violência de gênero e agir corretamente diante delas.

O material foi elaborado partindo do princípio que é preciso haver um “letratamento”. Por ser estrutural, a violência contra a mulher é muitas vezes praticas por pessoas que sequer entendem que determinada conduta representa uma agressão, um assédio, e portanto, uma violência.

“O protocolo vem acompanhado dessa cartilha que explica exatamente o que uma pessoa – em geral um homem – pratica contra a mulher e considera como ‘natural’. É preciso ‘reeducar’, mas isso não significa que o agressor não tenha que ser responsabilizado. É por isso que nosso protocolo é detalhado e preciso nesses pontos”, diz Amanda.

Mais do que um conjunto de normas, a cartilha cumpre o papel formativo de tornar visíveis práticas muitas vezes naturalizadas no cotidiano sindical e que, na prática, produzem silenciamento, constrangimento e afastamento de mulheres dos espaços de decisão

Um guia para reconhecer e enfrentar a violência

A cartilha organiza, de forma didática, os principais conceitos e orientações do protocolo, ajudando a identificar o que caracteriza assédio, discriminação e violência de gênero.

O material explica que essas violências podem se manifestar de diversas formas:

• Física
• Psicológica
• Moral
• Sexual
• Simbólica
• Política
• Patrimonial
• Digital (por meio de redes sociais, por exemplo)

Também detalha situações recorrentes no cotidiano sindical, como a interrupção sistemática da fala de uma mulher, a desqualificação de sua atuação ou práticas que geram constrangimento e isolamento.

Ao mesmo tempo, faz uma distinção importante: “Nem todo conflito é assédio, mas toda violência deve ser reconhecida e enfrentada”

Como identificar uma situação

Para ajudar na identificação, a cartilha orienta observar alguns elementos:

• Há constrangimento ou humilhação?
• Existe repetição ou padrão na conduta?
• Há conteúdo discriminatório ou sexual?
• Há tentativa de silenciamento ou exclusão?

A análise deve considerar o contexto, a repetição e o impacto das ações.

Como agir

Diante de uma situação de violência, o protocolo estabelece diretrizes:

• Não minimizar o ocorrido
• Não expor as pessoas envolvidas
• Não investigar de forma informal
• Não tentar resolver fora dos canais institucionais
• Fazer o encaminhamento adequado

O caminho é acionar as instâncias responsáveis dentro da CUT, garantindo que o caso seja tratado com confidencialidade, responsabilidade e respeito.

A cartilha reforça que denunciar não é expor  e sim acionar mecanismos de proteção construídos coletivamente.

Responsabilidade de toda a organização

O protocolo se aplica a todas as pessoas que participam da vida sindical:

• Dirigentes
• Militantes
• Trabalhadores e trabalhadoras da estrutura
• Assessores e assessoras
• Convidados e convidadas

O protocolo ressalta que as diretrizes valem em todos os espaços, presenciais e virtuais, ou seja, onde há atividade sindical, há responsabilidade institucional.

Formação para transformar a cultura sindical

Um dos fios condutores da cartilha é a formação. O material destaca que a prevenção depende de processos contínuos de formação sindical, capazes de:

• Identificar práticas de violência
• Enfrentar sua naturalização
• Fortalecer relações democráticas

Os materiais pedagógicos elaborados pela secretarias nacional de Formação junto com a secretária nacional da Mulher Trabalhadora SNMT – a cartilha de aplicação e o caderno para formadores – partem da compreensão de que o protocolo só existirá, de fato, quando se transformar em prática coletiva.

Não basta ter um documento bem elaborado, é preciso garantir apropriação, método e capacidade de ação nos territórios. O seminário com o coletivo de mulheres que a secretaria nacional de Formação, juntamente com a secretária nacional da Mulher Trabalhadora, realizou no dia 26 de março mostrou exatamente isso: quando a formação é enraizada na experiência concreta das companheiras, ela rompe o silêncio, desnaturaliza a violência e prepara lideranças para agir com responsabilidade política e institucional. É assim que a gente tira o protocolo do papel e coloca ele na vida real da CUT

Lançamento 

A apresentação do protocolo e da cartilha será realizada em um evento especuial na sede da CUT Nacional, em São Paulo, no dia 23 de abril.

Fonte: CUT

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A constante militância por parte dos grupos identitários tem causa embasada. O medo não é à toa e a discriminação ultrapassa palavras ou olhares tortos. No Brasil, a população negra segue como a mais vulnerável quando comparada à branca, especialmente no que diz respeito à violência letal.

O receio de morrer ou de ser preso injustamente faz parte do cotidiano, atravessa gerações e molda comportamentos desde a infância, em um sistema que historicamente associa cor da pele a perigo e criminalidade.

Esta percepção encontra respaldo em dados concretos. Estudo conduzido por pesquisadores da Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto da USP (Universidade de São Paulo), com base em 42.441 homicídios registrados em 2022, mostra que pessoas negras enfrentam um risco significativamente maior de morrer assassinadas do que as brancas, mesmo quando fatores sociais e territoriais são semelhantes. A pesquisa aponta que a cor da pele permanece como fator determinante da letalidade no país.

Segundo os dados, pessoas pretas e pardas representaram quase 78% das vítimas de homicídio no Brasil naquele ano, enquanto pessoas brancas corresponderam a pouco mais de 21%. A desigualdade é agravada nas regiões mais violentas do país. Nos municípios com alta incidência de homicídios, a taxa chegou a 43,2 mortes por 100 mil habitantes, e quase 90% das vítimas eram negras, sobretudo pardas. Essas áreas concentram-se majoritariamente no Nordeste, além de partes do Norte e da Amazônia.

Mesmo após o uso de métodos estatísticos rigorosos, que comparam pessoas com perfis semelhantes de idade, sexo, escolaridade e local de moradia, a disparidade racial persiste. No cenário mais conservador da análise, pessoas negras apresentaram 49% mais chance de morrer por homicídio do que pessoas brancas; em outros modelos, o risco foi até duas vezes maior. Os dados reforçam que o medo ensinado às crianças negras não é paranoia, mas uma estratégia de sobrevivência em um país onde a violência segue um padrão seletivo.
Fonte: Bancários Bahia.

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Por unanimidade, o Supremo Tribunal Federal (STF) reconheceu a existência de racismo estrutural no Brasil e a ocorrência de graves violações a preceitos fundamentais, ao concluir, nesta quinta-feira (18), o julgamento da ADPF 973.

A decisão determina que o poder público adote medidas para enfrentar o problema, como a revisão ou elaboração de um plano nacional de combate ao racismo estrutural, a reavaliação de políticas de acesso à educação e ao emprego, incluindo o sistema de cotas, e a criação de protocolos de atendimento à população negra por órgãos do Judiciário, Ministérios Públicos, Defensorias e forças policiais.

A ação foi ajuizada por sete partidos políticos, que pediam o reconhecimento da violação sistemática dos direitos da população negra. A maioria dos ministros acompanhou o voto do relator, Luiz Fux, que reconheceu o racismo estrutural, mas afastou o reconhecimento do estado de coisas inconstitucional, por entender que há medidas em curso para enfrentar o problema.

Avanço histórico

Para a secretária nacional de Combate ao Racismo da CUT, Maria Júlia Nogueira, a decisão representa um avanço histórico.

“O STF reconhece aquilo que o movimento negro denuncia há décadas: o racismo é estrutural e produz desigualdades profundas. Essa decisão fortalece a luta por políticas públicas efetivas e pela responsabilização do Estado”, afirmou.

Segundo ela, o reconhecimento do racismo estrutural precisa se traduzir em ações concretas. “Não basta o reconhecimento jurídico. É fundamental que as determinações do Supremo resultem em políticas públicas efetivas, com orçamento, metas e participação social, para enfrentar as desigualdades no acesso ao trabalho, à educação, à justiça e à segurança pública”, completou.

Ficaram vencidos os ministros Edson Fachin, Flávio Dino e a ministra Cármen Lúcia, que defenderam o reconhecimento da omissão estatal sistêmica e do estado de coisas inconstitucional decorrente do racismo estrutural e institucional.

Fonte: CUT

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O Brasil celebra, nesta quinta-feira (20), o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra, feriado instituído pela Lei nº 14.759/2023, sancionada pelo presidente Lula. A data marca oficialmente a resistência do povo negro e relembra que o racismo estrutural ainda organiza profundamente a sociedade.

O dia 20 de novembro homenageia Zumbi dos Palmares, líder do Quilombo dos Palmares e símbolo máximo da luta contra a escravidão. A data foi originalmente criada em 2011, pela Lei nº 12.519, após forte reivindicação do movimento negro organizado, mas só se tornou feriado nacional em 2023.

Por que 20 de novembro? A força da resistência

O 20 de novembro foi escolhido por militantes do Movimento Negro Unificado em 1978, durante a retomada das mobilizações sociais no período final da ditadura militar. A data marca o assassinato de Zumbi, em 1695, por bandeirantes chefiados por Domingos Jorge Velho.

Ao elegerem Zumbi como referência, e não o 13 de maio, data da Lei Áurea, o movimento negro destacou que a abolição sem políticas de inclusão produziu apenas uma “liberdade falsa”, que abandonou a população negra à própria sorte. O 20 de novembro, portanto, é símbolo da luta pela memória e resistência dos povos africanos escravizados, pelos direitos da população negra no presente e contra o racismo institucional que persiste no Brasil.

Quem foi Zumbi dos Palmares?

Pesquisas históricas indicam que Zumbi nasceu no Quilombo dos Palmares, um dos maiores da América Latina. Apesar de versões idealizadas sobre sua vida, há consenso sobre seu papel como líder militar e político na defesa de Palmares contra invasores, combates que duraram décadas.

Palmares foi um território de autonomia, organização social e liberdade, onde milhares de pessoas fugidas da escravidão construíram novas possibilidades de vida. Por isso, Zumbi se tornou referência para movimentos sociais, para o ensino básico (conforme a Lei 10.639/2003) e para ações antirracistas no país.

A permanência das desigualdades

Dados apresentados no fórum pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos) mostram que a participação de negras e negros no sistema financeiro ainda está longe da representatividade que possuem na população geral (56,1%).

Em 2021, de um total de aproximadamente 450 mil trabalhadores e trabalhadoras bancários, 110 mil se declaravam negros, representando 24,44% da categoria.

Essa representação diminui ainda mais quando observamos os cargos de liderança. Em 2021, pessoas pretas e pardas representavam apenas 20,3% das ocupações de liderança na categoria bancária, enquanto pessoas brancas ocupavam 75,5% desses cargos.

A presença de jovens negros e negras também reflete esse cenário desigual. Em 2021, trabalhadores com até 29 anos representavam apenas 17,8% da categoria bancária. Dentre eles, apenas 31,6% eram negros, com maior concentração na faixa dos 18 aos 24 anos.

No âmbito regional, os dados do formulário de autoidentificação de Raça, Cor, Sexualidade e Religião aplicado pelo Sindicato dos Bancários de Vitória da Conquista e Região revelam que, entre as bancárias e bancários da base territorial, 11,4% se identificam como negros e 38% como pardos — números que reforçam a importância de políticas de inclusão e ações afirmativas no setor.

Além disso, no cotidiano, práticas racistas aparecem em olhares, atitudes de clientes, “brincadeiras”, comentários sobre aparência, e até na vigilância excessiva — marcadores históricos do controle sobre corpos negros.

Por isso, o combate ao racismo é parte essencial da luta sindical.

Por que este dia importa para a categoria bancária?

Porque o ambiente de trabalho só será realmente saudável quando for seguro, igualitário e inclusivo para todas as pessoas.
Isso implica:

• Combater práticas racistas nas relações de trabalho;
• Garantir políticas afirmativas nas instituições financeiras;
• Promover formação continuada sobre relações étnico-raciais;
• Defender oportunidades justas de crescimento;
• Valorizar a presença negra nos bancos e no movimento sindical.

O Sindicato reafirma seu compromisso de pautar a questão racial em todas as mesas de negociação, fortalecer coletivos negros e denunciar situações de discriminação.

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Encontro reuniu cerca de 120 participantes de sindicatos e federações de trabalhadores do ramo financeiro de todo o país e marcou simbolicamente o início do Mês da Consciência Negra

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Se a obtenção de uma linha de crédito para estruturar um micro ou pequeno negócio não é simples, para empreendedores negros, essa jornada é ainda mais difícil. “Pessoas negras têm três vezes mais dificuldade de acesso a crédito”, afirmou Fernando Soares, gerente do Mover – Movimento pela Equidade Racial, na abertura do encontro ‘Future in Black’, em São Paulo (SP).

A maior conferência de tomadores de decisão negros da América Latina reuniu representantes de órgãos públicos e de grandes empresas ao longo desta quarta-feira (15), para refletir sobre a construção de um país mais dinâmico e justo, em que a população negra esteja inserida social e economicamente de forma plena.

Levantamento do Sebrae indica que 16 milhões de pessoas negras empreendem no Brasil, com faturamento médio mensal de R$ 2,5 mil. Desse montante, apenas 26% já conseguiram acessar algum tipo de crédito.

Eraldo Ricardo dos Santos, gerente adjunto de Diversidade e Inclusão do Sebrae Nacional (fotos: Fábio Eufrazio)

“A matriz de análise de crédito das instituições financeiras pressupõe garantias e o CEP da residência. Ocorre que mais de 80% da população negra não tem propriedades e a maioria dos endereços é considerada vulnerável, então o score (pontuação) cai”, explicou Eraldo Ricardo dos Santos, gerente adjunto de Diversidade e Inclusão do Sebrae Nacional, demonstrando que o sistema financeiro, mesmo que negue, leva em conta critérios raciais na hora de conceder crédito.

Iniciativa do Sebrae com o BNDES – Banco Nacional do Desenvolvimento no intuito de reverter essa situação resultou no Fundo Garantidor de Investimento (FGI), que cobre até 80% do empréstimo a micro e pequenos empreendedores em caso de inadimplência.

Em parceria com o Mover, o Sebrae também estuda a criação de linhas de crédito exclusivas para pessoas negras. “É necessário que o setor público cobre do setor privado o compromisso com a promoção da equidade racial como condição para a contratação de serviços”, ressaltou Daiesse Jaala, Chefe de Auditoria de Licitações e Contratos da Advocacia Geral da União.

“Foi muito difícil obter crédito, consegui em um banco privado, mas pagando juros altíssimos”, contou Anderson Marcelo, CEO da startup Delivery das Favelas, plataforma de entrega voltada para atender moradores de comunidades.

Criada no Rio de Janeiro em 2021, a empresa surgiu da própria realidade de Anderson que não conseguia que compras online fossem entregues na sua casa uma vez que os serviços tradicionais se negavam a entrar na favela alegando risco de violência. “Em quatro anos de atividade, temos 0% de sinistro”, comemora.

Anderson participou do ‘Future in Black’ a convite do Sebrae, que promoveu a ida de pequenos empreendedores com ideias inovadoras ao evento para divulgarem seus negócios e fazerem novas conexões.

INTENCIONALIDADE – No lounge patrocinado pelo Sebrae, o destaque era o chá de rooibos orgânico, erva sul-africana de sabor similar ao mate com toque mais sutil e adocicado. “O verdadeiro chá se faz a partir da infusão, não se deve ferver. Isso amarga o chá”, explicava Flávia Barbosa, responsável pela degustação e microempresária, há 7 anos no ramo com a Capins da Terra, montando workshops e blends de chá de origem controlada.

Flávia Barbosa, criadora da Capins da Terra (fotos: Fábio Eufrazio)

“Dificuldades no mercado de trabalho me levaram a empreender. Era isso ou aceitar subempregos, basicamente”, conta a paulista de Ribeirão Preto, que desde o início de sua jornada de ‘charista’, como ela se define, buscou o apoio do Sebrae.

Também contando com o suporte da instituição, a Infleet oferece soluções eficientes para gestão de frota, utilizando tecnologia para reduzir acidentes e diminuir a emissão de poluentes pelos veículos. Criada por quatro colegas do curso de engenharia politécnica da Universidade Federal da Bahia, em 2018, hoje conta com mais de 900 clientes atendidos. “Temos planos de expandir para a América Latina”, disse Vitor Reis, COO e fundador, lembrando da estratégica participação no programa Inovativa em 2017.

No pequeno estande ao lado, Leonardo Souza exaltava o potencial da cultura maker que o seu empreendimento, a Ideia Space, proporciona a alunos do Ensino Médio, ao desmistificar a educação espacial: “O espaço é acessível para todo mundo.”

Como ação de acesso a mercados para mitigar os desafios enfrentados por profissionais negros, bem como de promoção e capacitação de empreendedores que estão em comunidades, a terceira edição do ‘Future in Black’ evidenciou a importância das políticas de ação afirmativa no impacto social das famílias e no progresso econômico do país.

“A gente precisa de ação! No nosso meio não tem meritocracia. Se não tivermos intenção de comprar de pequenos negócios afro, nossa realidade não vai mudar”, clamou o gerente Eraldo dos Santos.

Douglas Vidal, criador do Future in Black, anunciou que em 2026 o evento será uma conferência global, trazendo líderes de mais de 30 países. Além disso, segundo Vidal, foi criado o Instituto com o mesmo nome encontro, como o propósito de transformar executivos negros em líderes influentes.

Fonte: agenciasebrae

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As inscrições para o VIII Fórum Nacional pela Visibilidade Negra no Sistema Financeiro seguem até o dia 31 de outubro. O evento será realizado nos dias 6 e 7 de novembro, na sede do Sindicato dos Bancários do Ceará, em Fortaleza.

O Fórum é voltado a dirigentes sindicais responsáveis pelas secretarias de políticas sociais das entidades do ramo financeiro (sindicatos e federações), a dirigentes envolvidos na temática e a bancárias e bancários, que acompanham ou desejam acompanhar as discussões sobre igualdade de oportunidades, combate ao racismo e negociações coletivas.

Em sua 8ª edição, o fórum se consolidou como espaço de atualização, troca de informações e formação. O objetivo é contribuir para os debates junto à base, à sociedade e às mesas temáticas de negociações com representantes dos bancos e com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban).

Confira a programação completa do evento:

06 de novembro: quinta-feira

9h – Início do credenciamento

9h30 – Mesa de Abertura

Análise de conjuntura histórica das relações de trabalho e raciais no Brasil e suas consequências na vida da população negra

10h30 – Arilson dos Santos Gomes

Professor, Mestre e Doutor em História pelo PPGH/PUCRS, Doutor em Ensino de História pela UFC, Professor da Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira (UNILAB) e Pesquisador do Programa Cientista Chefe da Cultura – FUNCAP/SECULT/Ceará.

11h05 – Tiago Santana

Ex-Superintendente de Juventude do Governo do Rio de Janeiro, ex-assessor parlamentar na Câmara Federal e atual Secretário de Políticas de Ações Afirmativas, Combate e Superação do Racismo do Ministério da Igualdade Racial.

11h40 – Debate

12h10 – Intervalo para almoço

Participação de negros e negras no mercado de trabalho, políticas de inclusão e combate ao racismo

14h – Vivian Machado

Economista, Mestra em Economia Política pela PUC-SP, técnica da Subseção do Dieese na CONTRAF/CUT e pesquisadora do Observatório CONJUSCS da Universidade de São Caetano do Sul.

14h35 – Maria Júlia Reis Nogueira

Servidora Pública Federal, graduada em Administração Pública, diretora do SINTSPREV/Maranhão, Secretária Nacional de Combate ao Racismo da CUT/BR e representante da Central no Conselho Nacional de Promoção da Igualdade Racial (CNPIR/MIR).

15h10 – Jerônimo da Silva Júnior

Historiador pela Universidade Católica de Salvador, dirigente do SEEB/BA, fundador do Departamento de Combate ao Racismo da entidade, ex-membro da Comissão Nacional Contra a Discriminação Racial da CUT (CNDCR) e delegado da III Conferência Mundial Contra o Racismo e a Intolerância em Durban (África do Sul).

16h– Debate

16h30 – Intervalo para o café

Empoderamento negro e a luta antirracista

16h50 – Deo Garcez – A cultura como forma de resistência

Ator de teatro, TV e cinema, professor, autor, diretor e produtor teatral. Bacharel em Interpretação Teatral e Licenciado em Artes Cênicas pela Faculdade Dulcina de Moraes. Participou de 16 novelas e mais de 50 espetáculos. Há mais de 10 anos encena “Luiz Gama: Uma voz pela liberdade”.

17h25 – Martir Silva – O direito como forma de resistência

Advogada e professora, Mestre em Avaliação de Políticas Públicas pela UFC, docente de Direito no Centro Universitário Cearense, militante do movimento negro e feminista. Atualmente é Secretária Executiva da Igualdade Racial do Estado do Ceará.

18h00 – Adriana Almeida – O parlamento como forma de resistência

Professora, graduada em Biologia, primeira vereadora negra na Câmara Municipal de Fortaleza pelo PT. Defende pautas de equidade racial, juventude, população LGBTQIA+, inclusão de pessoas com deficiência, cultura, meio ambiente e proteção animal.

18h35 – Debate

19h10 – Encerramento

20h00 – Confraternização

07 de novembro de 2025: sexta-feira

O sistema econômico brasileiro como política de inclusão de negras e negros no mercado de trabalho e redução das desigualdades sociais

9h30 – Rodrigo Monteiro

Economista, auditor do Banco Central do Brasil há 30 anos, pós-graduado em Contabilidade, Auditoria e Normas Internacionais. Atualmente é Coordenador-Geral de Administração na Imprensa Nacional (Casa Civil da Presidência). Integrante da Associação Brasileira de Economistas pela Democracia (ABED/DF).

10h05 – Debate

10h35 – Combate à discriminação racial: a categoria bancária e suas experiências

11h50 – Desafios e compromissos das entidades envolvidas

12h30 – Encerramento

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O Anuário Brasileiro de Segurança Pública 2025, divulgado pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP), revela o peso do racismo estrutural na violência do país. Em 2024, a cada dez pessoas mortas pela polícia, oito eram negras. O levantamento também aponta que mulheres negras são a maioria entre as vítimas de feminicídio e que policiais negros são os mais atingidos pela violência letal em serviço.

Segundo o estudo, 82% das mortes decorrentes de intervenção policial foram de pessoas pretas ou pardas. A maioria das vítimas eram homens (99,2%) e jovens: as taxas mais altas estão entre adolescentes de 12 a 17 anos (2,3 por 100 mil) e jovens de 18 a 24 anos (9,6 por 100 mil).

Outro dado alarmante mostra que a violência atinge também quem veste a farda. Em 2024, 170 policiais civis e militares foram mortos em serviço, sendo 65,4% deles negros, ainda que este grupo represente pouco mais da metade do efetivo.

No total, o Brasil registrou 44.127 mortes violentas intencionais em 2024, das quais 79% tiveram vítimas negras. Quase metade das pessoas assassinadas tinha até 29 anos.

Entre os feminicídios, a desigualdade racial também aparece: 63,6% das mulheres assassinadas eram negras, em sua maioria entre 18 e 44 anos (70,5%). A violência ocorreu principalmente dentro de casa (79,8%), praticada por parceiros ou ex-parceiros, utilizando sobretudo armas brancas (48,4%) ou de fogo (23,6%).

Para o secretário de Combate ao Racismo da Contraf-CUT, Almir Aguiar, os números não deixam dúvidas sobre a realidade brasileira. “O Anuário escancara o que sempre denunciamos: a violência no Brasil tem cor. A juventude negra, as mulheres negras e até os policiais negros são as maiores vítimas de um sistema que os desvaloriza e os trata como descartáveis. Esses dados comprovam o racismo estrutural que atravessa nossa sociedade e também as instituições de segurança pública. É urgente que o Estado assuma a responsabilidade de enfrentar essa realidade com políticas públicas sérias e ações efetivas de combate ao racismo”, afirmou.

Almir destaca ainda que a luta contra a violência racial está diretamente ligada à luta por direitos. “Não existe democracia plena enquanto a juventude negra continuar sendo exterminada e as mulheres negras seguirem sendo as principais vítimas do feminicídio. O combate ao racismo é condição essencial para a construção de um país justo e igualitário”, completou.

Fonte: Contraf.

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