Agora é lei: trabalhadores de todo o país passam a ter direito a até três dias de folga remunerada por ano para a realização de exames preventivos e vacinação. A medida foi sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva e altera a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), reforçando a importância da prevenção e do cuidado com a saúde no ambiente laboral.

A nova legislação garante que o trabalhador possa se ausentar do serviço, sem prejuízo do salário, para realizar exames voltados à detecção precoce das doenças como câncer de mama, colo de útero, próstata e infecções por HPV, além de relacionados a imunização. O direito vale para até três dias a cada 12 meses, mediante comprovação.

Além disso, as empresas passam a ter a obrigação de informar e orientar seus funcionários sobre campanhas oficiais de vacinação e ações de prevenção, promovendo a conscientização sobre a importância do diagnóstico precoce. A lei também determina que os empregadores comuniquem formalmente os trabalhadores sobre esse direito, fortalecendo o acesso à informação.

A iniciativa representa um avanço importante na promoção da saúde do trabalhador, ao incentivar a prevenção e reduzir riscos de doenças mais graves. Para a categoria bancária, a medida reforça a necessidade de políticas que garantam condições dignas de trabalho e valorizem o bem-estar, contribuindo para uma rotina mais saudável e segura.

Fonte: Bancários Bahia

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Uma nova legislação sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, que altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garante que o trabalhador possa se ausentar do trabalho para realizar exames preventivos sem prejuízo do salário. O texto prevê até três dias de ausência a cada 12 meses para esse fim, reforçando o direito à prevenção e ao cuidado com a saúde.

A mudança amplia tanto os direitos dos trabalhadores quanto as obrigações das empresas no campo da saúde preventiva. Ela inclui a obrigação de comunicação formal por parte das empresas sobre esse direito, incorporando a medida ao rol de faltas justificadas previstas na CLT.

A norma, publicada nesta segunda-feira (6), no Diário Oficial da União determina que empregadores passem a informar seus funcionários sobre campanhas oficiais de vacinação, especialmente contra o papilomavírus humano (HPV), além de orientar sobre prevenção e diagnóstico de cânceres como o de mama, colo do útero e próstata. As informações deverão seguir as diretrizes do Ministério da Saúde.

Além da divulgação, as empresas também deverão promover ações de conscientização no ambiente de trabalho e explicar como os trabalhadores podem acessar os serviços de saúde disponíveis para diagnóstico dessas doenças.

A mudança inclui ainda a obrigação de comunicação formal por parte das empresas sobre esse direito, incorporando a medida ao rol de faltas justificadas previstas na CLT.

A expectativa é que a medida contribua para o diagnóstico precoce e amplie o acesso da população a campanhas de vacinação e exames essenciais.

Fonte: Agência Brasil

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Na noite desta terça-feira (30), o Sindicato dos Bancários de Vitória da Conquista e Região (SEEB/VCR) foi palco de um encontro muito especial sobre a saúde mental dos bancários. A iniciativa contou com a participação de Fabiana Lima, fisioterapeuta e coordenadora do CEREST e Thalita Macedo, psicóloga e técnica de segurança do trabalho.

Historicamente, a categoria bancária é marcada por altos índices de adoecimento. Dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (SmartLab) apontam que bancos como Banco do Brasil, Bradesco, Caixa Econômica Federal, Itaú e Santander registraram aumento de 168% no número de afastamentos por transtornos mentais em 10 anos, passando de 5.411 em 2014 para 14.525 em 2024.

Durante a palestra, Thalita Macedo, abordou sobre os principais sinais do adoecimento mental: “dificuldade em dormir, perda do apetite e na produtividade, irritabilidade, isolamento social e familiar e dificuldade em sentir bem-estar quando pensa em ir trabalhar, são alerta que demonstram o sofrimento psíquico. Se a pessoa perceber que está vivenciando isso, é ideal buscar ajuda profissional adequada.”

Já Fabiana Lima, abordou sobre as principais funções do CEREST com os trabalhadores: “Nosso papel é promover a vigilância em saúde do trabalhador e da trabalhadora, independente do seu vínculo. Quando a pessoa percebe que ele está com alguma enfermidade, seja físico ou mental, é importante que ele nos procure para identificar se isso está, ou não, relacionado ao trabalho. Por isso, a importância de buscar o CEREST sempre que perceber os sinais de adoecimentos, pois atuamos preventivamente, orientando o trabalhador a buscar o tratamento adequado.”

Giovania Souto, diretora de saúde do SEEB/VCR, relembra que só existe mente saudável no trabalho, quando existe um ambiente laboral saudável: “O mês de setembro chegou ao fim, mas o cuidado com a saúde mental deve ser o ano todo. Esse tema, muitas vezes, é negligenciado pelas instituições bancárias e precisamos lembrar que é necessário quebrar o silêncio, reconhecer os sinais de alerta e aprender, de uma vez por todas, que pedir ajuda não é fraqueza, é um ato de coragem e cuidado consigo mesmo.  O papel do sindicato é justamente esse, abrir espaço para o diálogo, promover informação e cobrar dos bancos condições dignas para que trabalhadoras e trabalhadores não continuem adoecendo.”

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Entre os dias 03 e 05 deste mês, a diretora de Assuntos de Saúde e Qualidade de Vida do Trabalhador do SEEB/VCR, Giovania Souto, compôs o grupo de delegados eleitos para a 5ª Conferência Estadual de Saúde da Trabalhadora e do Trabalhador do Estado da Bahia (5ª CESTT-BA), realizada em Salvador.

Cerca de 800 participantes, entre delegadas(os), observadoras(es), convidadas(os) e equipe de apoio, representando todas as regiões do estado, se reuniram para avaliar as 108 propostas vindas das conferências macrorregionais e eleger as nove propostas prioritárias, três diretrizes e 76 representantes que levarão as demandas da Bahia para a 5ª Conferência Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora.

Pautadas pelos eixos “Política Estadual de Saúde da Trabalhadora e do Trabalhador”, “As Novas Relações de Trabalho e a Saúde da Trabalhadora e do Trabalhador” e “Participação Popular na Saúde das Trabalhadoras e dos Trabalhadores para o Controle Social”, as construções feitas pelo grupo estadual buscam alcançar, como público-alvo, gestores, prestadores de serviços de saúde, profissionais da saúde e usuários dos serviços de saúde pública, considerando, inclusive, precarização das relações de trabalho e pelo ataque a direitos históricos que afetam diretamente a saúde pública do nosso país.

A diretora Giovania, como delegada eleita na Conferência Municipal, representou a macrorregional do sudoeste baiano, o Conselho Municipal de Saúde de Vitória da Conquista, a Comissão Intersetorial de Saúde do Trabalhador (CIST) e o Sindicato dos Bancários de Vitória da Conquista e Região.

“O caminho para construção de um sistema de saúde público mais eficiente e menos sobrecarregado, também, passa por discutirmos demandas relacionadas à saúde de trabalhadoras e trabalhadores, especialmente daqueles com relações trabalhistas mais vulneráveis. Destacar, por exemplo, as condições necessárias para que mulheres e homens consigam exercer uma parentalidade saudável e protegida sem impacto em seu emprego, incluindo as particularidades que pais de filhos atípicos lidam em relação ao trabalho de cuidados. Evidenciar a falta de segurança em atividades e remunerações baseadas exclusivamente em produção e avaliação geridas por grandes plataformas é necessário para atualização de políticas públicas que assegurem direitos e, sobretudo, dignidade à classe trabalhadora do nosso país. Ocupar esses espaços é garantir que a categoria bancária, e os trabalhadores em geral, tenham participação na construção de políticas públicas de saúde no país”, aponta Giovania.

Entre as propostas aprovadas para as discussões nacional, a diretora destacou o fim da escala de trabalho 6×1 e o estabelecimento de licença-maternidade de 180 dias para toda trabalhadora, que já é uma realidade para a categoria bancária, e de estabilidade de 180 dias no emprego após o seu retorno às funções.

A 5ª Conferência Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (CNSTT), acontecerá em agosto de 2025, entre os dias 18 a 21, em Brasília. Com o tema “Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora como Direito Humano”, a 5ª CNSTT reúne todas as esferas estaduais do país para discutir os três eixos que vêm direcionando as discussões desde as etapas municipais.

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Com o tema “Saúde da Trabalhadora e do Trabalhador como Direito Humano”, o encontro discute três eixos: “Política Estadual de Saúde da Trabalhadora e do Trabalhador”, “As Novas Relações de Trabalho e a Saúde da Trabalhadora e do Trabalhador” e “Participação Popular na Saúde das Trabalhadoras e dos Trabalhadores para o Controle Social”.

Na Conferência, além das proposições de políticas, acontecerá a eleição de delegadas e delegados para a etapa nacional, tendo como público-alvo gestores, prestadores de serviços de saúde, profissionais da saúde e usuários dos serviços de saúde pública.

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A maternidade e a paternidade marcam a vida de trabalhadoras e trabalhadores, sejam em aspectos emocionais, sociais ou financeiros. Por isso são necessárias garantias e direitos estabelecidos legalmente para proteção deste momento tão importante que é a chegada de uma criança à família. Para a categoria bancária, além da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), há previsão de auxílios, ausências justificadas e estabilidades conquistados ao longo das Campanhas Nacionais e incluídos nas Convenções Coletivas de Trabalho (CCT).

A seguir, destacamos os tópicos relativos ao tema constantes na CCT 2024-2026:

1 – Auxílio Creche / Auxílio Babá

Valor de R$ 659,67, o benefício é concedido independente de gênero, mas não é cumulativo, no caso de ambos pais serem trabalhadores do mesmo banco. Tem direito a receber mãe/pai com filhos até 71 meses de idade.

2 – Auxílio filhos com deficiência

Valor de R$ 659,67, o benefício é concedido independente de gênero, mas não é cumulativo, no caso de ambos pais serem trabalhadores do mesmo banco. Tem direito a receber mãe/pai com filho com deficiência que exijam cuidados permanentes, sem limite de idade, desde que tal condição seja comprovada por declaração ou documentos médicos emitidos por instituições de saúde pública ou, ainda, por médico pertencente ao Convênio mantido pelo banco.

3 – Ausências legais

• 5 dias consecutivos, ao pai, garantido o mínimo de 3 dias úteis, no decorrer da primeira semana de vida do filho;
• 1 dia para internação hospitalar, por motivo de doença de cônjuge, filho, pai ou mãe – independente de gênero;
• 2 dias por ano para levar filho ou dependente menor de 14 anos ao médico, mediante comprovação – independente de gênero.

4 – Ampliação da Licença-Maternidade

Prorrogação em 60 dias da licença-maternidade garantida constitucionalmente, que é de 120 dias, assim a trabalhadora tem 180 dias, ou seja, 6 meses. Aplicável também em caso de adoção.

5 – Ampliação da Licença-Paternidade

Prorrogação em 15 dias da licença-paternidade garantida na legislação, que é de 5 dias, assim o trabalhador tem 20 dias. Aplicável também em caso de adoção.

6 – Estabilidades provisórias de emprego

• gestante: a gestante, desde a gravidez, até 60 dias após o término da licença-maternidade;
• gestante/aborto: a gestante, por 60 dias, em caso de aborto comprovado por atestado médico.

Atenção! A categoria bancária não possui direito ao Auxílio-Natalidade, que se trata de um benefício devido a servidoras e servidores públicos estatutários e, também, a militares ativos e inativos, pago, em parcela única, à mãe ou ao pai, quando a parturiente não for servidora, por motivo de nascimento de filho, inclusive natimorto, ou adoção de criança. Há ainda o Auxílio-Natalidade destinado às gestantes em vulnerabilidade social, a partir de destinação do Centro de Referência de Assistência Social (CRAS).

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As diretoras do Sindicato dos Bancários Giovania Souto e Sarah Sodré, das pastas Assistência de Saúde e Qualidade de Vida do Trabalhador e Vice-Presidente respectivamente, participaram da 1ª Plenária Popular da Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora para produção da 5ª Conferência Estadual de Saúde da Trabalhadora e do Trabalhador do Estado da Bahia, que terá como tema “Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora como Direito Humano”.

O evento aconteceu na manhã da quinta-feira (3), no auditório Lúcia Dórea do Cemae, realizado pela Secretaria Municipal de Saúde (SMS), por meio do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest), Conselho Municipal de Saúde (CMS) e Comissão Intersetorial de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (CISTT). Foram seguidos três eixos a partir do mote principal: A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora; As novas relações de trabalho e a Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora; e a Participação Popular na Saúde dos Trabalhadores e das Trabalhadoras para efetivação do controle social.

A construção coletiva para Conferência é garantia de pluralidade às lutas sociais pela saúde de qualidade, como aponta a Vice-Presidente do SEEB/VCR, Sarah Sodré. “A Plenária Popular sobre saúde do trabalhador e trabalhadora como Direito Humano possibilitou a discussão acerca dos desafios, expectativas e necessidades da população dentro do contexto histórico e político brasileiro e a política estadual de saúde. A participação de diversos sindicatos, setores, profissionais da saúde, aposentados é a tentativa de ampliar as discussões e levar para as suas respectivas bases para que se envolvam e se mobilizem em busca de melhorias e avanços”, destaca a diretora.

Os preparativos anteciparam a Macroconferência, que organizará em âmbito estadual as demandas para o encontro nacional. “Esses momentos são de extrema importância para a construção de políticas públicas para o trabalhador e para a trabalhadora, por isso, devido à grandeza dessas organizações, convidamos todos a participarem. Nos próximos dias 15 e 16, acontece a Macroconferência, onde o nosso Sindicato ocupará uma vaga como delegado, com poder de voto na mesa, e uma outra vaga como suplente”, convida a diretora de assuntos de saúde do SEEB/VCR, Giovania Souto.

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A rotina intensa, marcada por prazos apertados e a constante pressão por resultados, é uma realidade compartilhada por bancários e bancárias em todo o país. Em meio a esse cenário desafiador, o mês de abril se veste de verde e ganha um significado ainda mais profundo com a chegada do Dia Mundial da Saúde, celebrado neste 7 de abril: data que acende o alerta sobre a necessidade de priorizar a saúde física e mental da população e dos profissionais que movem o motor do sistema financeiro nacional.

Desde sua criação pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em 7 de abril de 1948, com as celebrações tendo início em 1950, o Dia Mundial da Saúde tem sido um marco para a conscientização global sobre temas para o bem-estar da população. Para a categoria bancária, a convergência com o Abril Verde explicita a urgência de um debate contínuo e da implementação de medidas efetivas que vão além da segurança física no ambiente de trabalho, abrangendo a qualidade de vida integral dos trabalhadores.

Mauro Salles, secretário de Saúde da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), observa que a saúde dos bancários é um pilar essencial para a sustentabilidade do próprio setor. “Não se trata apenas de ausência de doenças, mas de promover um ambiente de trabalho que favoreça o bem-estar integral, com políticas de prevenção, acompanhamento e apoio aos profissionais”, afirma.

As estatísticas revelam uma realidade preocupante dos trabalhadores bancários, com queixas frequentes de lesões por esforços repetitivos (LER/DORT), problemas posturais, níveis elevados de estresse e ansiedade, que invariavelmente transbordam para a esfera pessoal.

Um retrato dessa realidade emerge da pesquisa nacional “Avaliação dos Modelos de Gestão e das Patologias do Trabalho Bancário”, realizada em 2023 pela Secretaria de Saúde do Trabalhador da Contraf-CUT em parceria com o Instituto de Pesquisa e Estudos sobre Trabalho, constituído por técnicos da Universidade de Brasília (UnB). O levantamento, que ouviu mais de 5.800 bancários, revela dados alarmantes:

• 76,5% dos entrevistados relataram ter enfrentado ao menos um problema de saúde relacionado ao trabalho.
• 40,2% estavam em acompanhamento psiquiátrico no momento da pesquisa, e destes, 91,5% faziam uso de medicamentos controlados.
• 54,5% apontaram o trabalho como o principal fator para a busca por tratamento médico.

Diante desse cenário, Mauro Salles reforça a urgência de ações concretas, principalmente relacionadas à saúde mental: “Não podemos ignorar a epidemia de transtornos mentais que assola a nossa sociedade, e os bancários são particularmente afetados”, explica.

Papel do movimento sindical

O movimento sindical tem desempenhado um papel crucial ao promover debates e a busca por soluções à saúde do trabalhador. Um marco importante dessa luta foi a inclusão explícita do termo “assédio moral” nas negociações da renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), em 2024. Essa conquista inédita reconhece a intrínseca relação entre a prática de assédio, muitas vezes manifestada através da imposição de metas abusivas e de uma cultura de competitividade predatória, e o crescente número de casos de adoecimento na categoria.

“Nosso empenho nesse tema é inegociável, e insistiremos para que os bancos assumam a responsabilidade de cuidar de seus trabalhadores, promovendo mudanças estruturais que combatam as causas do adoecimento”, ressalta o secretário de Saúde da Contraf-CUT.

Para Mauro Salles, este 7 de abril, em sinergia com o Abril Verde, representa um “chamado à ação” para todos os envolvidos. “É um momento para reconhecer os desafios enfrentados por esses profissionais e para reafirmar o compromisso com a construção de um ambiente de trabalho mais saudável, humano e produtivo, onde o bem-estar seja prioridade e não apenas uma meta a ser alcançada”, conclui.

A saúde de bancárias e bancários, assim como a de todos os trabalhadores, é um direito fundamental e um investimento essencial para um futuro mais justo e equilibrado.

Fonte: Contraf.

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A edição realizada em Salvador reuniu atletas de 20 estados do Brasil, de quase 50 cidades diferentes, além competidores de outros 19 países. Com etapas seletivas em 35 países, os participantes disputam colocações para o Mundial, que acontecerá em dezembro deste ano.

O Sindicato dos Bancários apoiou a participação de Carlos na competição e acredita na importância das práticas esportivas para construção de um estilo de vida mais saudável para a classe trabalhadora.

“Concluir uma prova de natação de 10 km no mar, por si só, é uma mostra de resiliência e superação. Por mais que esteja acostumado, cada nova competição significa um novo desafio, em um ambiente vivo e inconstante. Importa o bom condicionamento físico e muita estratégia, mas também cabe muita contemplação. O resto é puro prazer. Sensação de estar saudável, da mente e do corpo. Agradeço ao Sindicato dos Bancários de Vitória da Conquista e Região pelo apoio nesta empreitada”, destaca Carlos.

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A Conferência deste ano traz o mote “Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora como Direito Humano”, com construções a partir de três eixos: A Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora; As novas relações de trabalho e a Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora; e Participação Popular na Saúde dos Trabalhadores e das Trabalhadoras para efetivação do controle social.

Giovania, que é titular no Conselho Municipal de Saúde representando Sindicatos de Trabalhadores Urbanos, membro da Comissão Intersetorial de Saúde do Trabalhador (CIST) e do Conselho de Ética de Pesquisa (CEP) da Faculdade Independente do Nordeste (Fainor) como usuária do Sistema Único de Saúde, tem participado da construção dos debates relacionados ao eixo 2: “As Novas Relações de Trabalho e a Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora”.

O encontro acontece a partir das 8h30, no auditório Lúcia Dórea, no Polo de Educação em Saúde (Cemae), em parceria entre a Secretaria Municipal de Saúde de Vitória da Conquista, o Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest) e o Conselho Municipal de Saúde (CMS).

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