Na noite da última quarta-feira (26), o Sindicato dos Bancários de Vitória da Conquista e Região realizou uma reunião com funcionários da Caixa Econômica Federal para sanar dúvidas sobre o novo Plano de Demissão Voluntária. O encontro foi transmitido ao vivo pelo facebook.

O advogado Bruno Amazonas, do escritório conveniado Higino, Amazonas e Araújo, apresentou aos bancários as cláusulas do acordo, explicando o seu conteúdo e detalhando os prós e contras de cada artigo. Contudo, por cada caso possuir particularidades próprias, o SEEB/VCR não orienta pela aceitação ou recusa do PDVE, mas aconselha que os colegas reflitam sobre as suas singularidades.

“A reunião elucidou muitas dúvidas que temos sobre o PDVE e foi bastante esclarecedora. O Sindicato está de parabéns, pois atividades como estas só fortalecem a categoria”, afirmou o bancário Potiguara Barros, da CEF/Candeias.

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CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
Na primeira fase do PDVE da CEF este ano, foram 4.645 adesões. Nesta segunda fase, iniciada no último dia 17 e que segue até o dia 14 de agosto, poderão participar todos os bancários aposentados pelo INSS até a data de desligamento ou aptos a se aposentar até o dia 31 de dezembro de 2017, com um tempo mínimo de 15 anos de efetivo ou aqueles que possuem adicional de incorporação, cargos em comissão ou funções gratificação. Os desligamentos irão acontecer entre os dias 24 de julho e 25 de agosto, conforme for agendado pelo Sistema de Programas de Apoio – SIPGA. A precarização dos serviços oferecidos pelo banco, que deveria se atentar ao interesse público, fica ainda mais visível depois do anúncio do fechamento de Gerência Executiva de Habitação (GIHAB) e Gerência Executiva de Governo (GIGOV) em várias regiões do país. Na superintendência de Vitória da Conquista, inclusive, foi anunciado o provável fechamento da GIHAB.

BRADESCO
No Bradesco, banco que obteve lucro líquido de R$ 4,648 bilhões só no 1º trimestre de deste ano, o prazo é entre o dia 17 deste mês e 31 de agosto. Poderão se inscrever os funcionários já aposentados pelo INSS, por idade ou tempo de contribuição integral ou proporcional até o último dia de adesão, ou aqueles que estejam aptos a requerer o benefício e trabalhem em uma das empresas da holding listadas no regulamento há, no mínimo, 10 anos.
Aqueles que aderirem receberão uma indenização que pode chegar ao máximo de 12 salários. Já o vale-alimentação será pago em uma só vez o equivalente a seis meses – sem agregar o vale-refeição – e os planos de saúde e odontológico serão restritos a 18 meses sem prorrogações.
“Tanto o PDVE da Caixa quanto do Bradesco visam única e exclusivamente a redução de funcionários para aumentar lucros, e os bancos não fazem, sequer, previsão para reposição das vagas que serão extintas com os planos. Quanto à adesão, é fundamental que cada bancário avalie bem se o que a empresa oferece é realmente interessante, o que é vantajoso para um pode não ser para outro. O Sindicato disponibiliza aos trabalhadores apoio jurídico para avaliar as propostas dos bancos”, destaca o presidente do SEEB/VCR, Paulo Barrocas.

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Por meio de comunicado interno, o Bradesco informou aos seus funcionários, nesta quinta-feira (13), a abertura de um Plano de Desligamento Voluntário Especial (PDVE), com vigência entre 17 de julho e 31 de agosto.

“O banco diz que o plano não afetará o atendimento aos clientes. Isso quer dizer que, ou o banco promoverá a reposição do quadro de funcionários, ou aqueles que permanecerem no banco ficarão sobrecarregados. Ficaremos atentos a essa questão”, disse Roberto von der Osten, presidente da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf).

A holding encerrou março de 2017 com 106.644 empregados, com aumento de 15.249 postos de trabalho em relação a março de 2016. “Temos que tomar cuidado ao analisar esse dado. Esse suposto aumento do número de empregos se deu devido à incorporação do HSBC. A verdade é que, se olharmos a quantidade de funcionários que o grupo possuía logo após a incorporação, veremos que houve uma redução de 3.278 postos, desde setembro de 2016”, observou Gheorge Vitti, coordenador da Comissão de Organização dos Empregados do Bradesco. A mesma ponderação deve ser feita com relação ao número de agências, que expandiu em 613 unidades no período. No primeiro trimestre de 2017 foram fechadas 192 agências. Segundo Josué Pancini, vice-presidente do banco, a tendência é que esse movimento continue. O banco tinha 5.122 unidades no fim de março, incluindo as oriundas da aquisição do HSBC.

Incentivos
Em seu comunicado o banco informa que quem aderir ao PDVE receberá todas as verbas rescisórias, inclusive a multa do FGTS e o aviso prévio; além de um valor equivalente a 0,6 da remuneração fixa por ano de trabalho no banco (limitado a 12 salários); vale alimentação de seis meses, em parcela única; manutenção do plano de saúde e odontológica por 18 meses.

Podem aderir ao PDVE os funcionários que estejam aposentados junto ao INSS, por idade ou tempo de contribuição integral ou proporcional até 31/08, ou estejam aptos a requerer o benefício e trabalhem em uma das empresas da holding listadas no regulamento há, no mínimo, 10 anos.

“Sindicatos negociam com os bancos a contratação de novos funcionários, não planos de demissão. Não temos o que falar sobre a decisão pessoal de cada trabalhador. Apenas os instruímos a ler com atenção o regulamento para ver se as condições são boas para eles. É uma decisão pessoal e definitiva, que deve ser tomada com cuidado. O que preocupa é o coletivo e os possíveis prejuízos que o PDVE trará para os trabalhadores que permanecerão na empresa”, explicou o presidente da Contraf.

Fonte: Contraf.

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