Uma empregada do HSBC sofreu com a discriminação salarial. A bancária recebia menos do que outros funcionários que desempenhavam igual função e, além disso, realizava atividades externas do trabalho com o carro próprio, sem qualquer tipo de ressarcimento por parte da empresa.
Mas a Justiça não falhou e determinou que o HSBC terá de pagar a diferença salarial e os reflexos da equiparação, os reembolsos de estacionamento e as diferenças nas horas extras feitas pela trabalhadora.
A indenização provisória imposta foi de R$ 15 mil reais, mas pode chegar a R$ 100 mil se houver os devidos acréscimos e reajustes. A situação ocorreu em Campo Grande (MS).
Fonte: SBBA