Sindicato dos Bancários Sindicato dos Bancários
Segundo dados comparados da própria entidade, da Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais (Anbima) e do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), nos últimos dez anos, o plano Previ Futuro apresentou rentabilidade mais de duas vezes superior à dos planos de mercado, vendidos pelos bancos (veja quatro 1).
Desde 2014, o plano que está em plena fase de acumulação de riqueza previdenciária, ou seja, os associados são, na maioria, trabalhadoras e trabalhadores do BB na ativa, rentabilizou 239,76% para um Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) , usado para medir a inflação no país, de 97,64%.
“Esse percentual, é mais que a meta de referência de 184,88%, que é o parâmetro mínimo desejado para o retorno de investimentos”, explica Wagner Nascimento, diretor de Seguridade da Previ e candidato a reeleição para o cargo, nas eleições deste ano.
Ele destaca que, desde que foi criado, em 1998, o Previ Futuro teve rentabilidade acumulada de 3.124,80%, diante de um INPC acumulado de 1.610,10%. “Com isso, o Previ Futuro alcançou rentabilidade média anual de 7,50%, ou 2,80% acima da meta de referência”, pontua Wagner Nascimento.
Quem aderiu ao Previ Futuro há 20 anos conseguiu, até agora, 5,70% da rentabilidade anual acima da inflação e 1,01% acima da meta (veja o quadro 2). E, quem aderiu ao mesmo plano há 29 anos, quando foi criado (1998), teve até aqui rentabilidade média anual de 7,50%, acima do INPC.
“Se o participante contribuir por mais nove anos, poderá se aposentar recebendo, pelo resto da vida, rendimentos 15,8% superiores ao último salário que teve na ativa, na maioria das faixas salarias dos cargos do BB (portanto, 115,8% do total do salário). Isso, somado o benefício Previ mais o INSS”, observou Wagner Nascimento (veja quadro 3).
O diretor eleito de Administração da Previ, Márcio de Souza, avalia que “os dados comprovam o êxito” do modelo de governança da Previ.
“No modelo conquistado pelos trabalhadores e trabalhadoras do BB, os associados têm participação igualitária na gestão. Isso, aliado à excelência do quadro técnico da Previ, todo formado por funcionários do Banco do Brasil, associados aos planos de benefícios, responde pelos resultados colhidos hoje e no futuro”, completou.
Eleições na Previ
A Previ está em período de eleição, até o dia 26 de março, para a definição dos ocupantes para cargos no Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal e Diretoria de Seguridade.
Diante do pleito, onde disputam duas chapas, a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e outras entidades representativas dos trabalhadores da ativa e aposentados estão apoiando a Chapa 1 “Previ para os Associados”.
“A Chapa 1 é a chapa composta por associados que sempre estiveram comprometidos com o fortalecimento da Previ, na defesa dos interesses dos associados e do BB como instituição pública. Os resultados estão aí, não só em relação ao plano Previ Futuro, mas também em relação ao Plano 1 que, fechou 2023, com o maior superávit dos últimos dez anos. Achamos importante destacar essas informações, diante de tantos ataques infundados, que ameaçam a gestão da Previ”, destaca a coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, que também é dirigente da Contraf-CUT.
“Os resultados não mentem. E eles só foram possíveis de serem alcançados porque refletem o modelo de gestão da entidade, que conta com a representação de funcionários e funcionárias nos conselhos e nas diretorias, e que temos que defender”, pontua Fernanda Lopes.
Fonte: Contraf.
