Gênero

Com o intuito de conhecer melhor a diversidade da categoria bancária, as diretorias de Raça e Etnia e de Gênero do Sindicato dos Bancários de Vitória da Conquista e Região estão disponibilizando um questionário de Autoidentificação de Raça, Cor, Sexualidade e Religião. A participação de todos e todas é de grande importância para o Sindicato ter um conhecimento da categoria para discutir e elaborar propostas e ações que reflitam a realidade dos bancários e bancárias da região. As respostas são anônimas, garantindo o sigilo dos entrevistados. Participe e contribua para o fortalecimento da categoria bancária. Carregando…

As mulheres são responsáveis por 49,1% dos domicílios no Brasil, segundo a pesquisa Censo Demográfico 2022: Composição domiciliar e óbitos informados, divulgada pelo IBGE nesta sexta-feira (25/10). Em alguns estados elas são maioria, como na Bahia e Sergipe, onde respondem por 51% e 53,1% dos lares, respectivamente. Em outros oito estados a situação é semelhante. Em Pernambuco, o percentual é de 53,9%, Maranhão 53,0%, Amapá 52,9%, Ceará 52,6%, Rio de Janeiro 52,3%, Alagoas e Paraíba 51,7% e Piauí 50,4%. Nacionalmente os homens ainda são maioria, representando 50,9% dos responsáveis pelos lares. No entanto, a diferença caiu bastante desde 2010, quando …

Os homens são maioria (50,9%) entre as pessoas responsáveis pelas unidades domésticas no Brasil, com um total de 37 milhões, mas a quantidade de mulheres, no entanto, está bem próxima (49,1%) e somou 36 milhões. Como mostrou a pesquisa Censo Demográfico 2022: Composição domiciliar e óbitos informados, os dados indicam uma mudança importante em relação a 2010, quando o percentual de homens responsáveis (61,3%) era significativamente maior que o de mulheres (38,7%). Ainda segundo a pesquisa – divulgada no Rio de Janeiro nesta sexta-feira (25) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) – o percentual de mulheres nesta condição …

Nesta quinta-feira (24), a Secretaria da Mulher da Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB) promoverá uma importante live intitulada “Outubro Rosa – Em Defesa da Saúde das Mulheres”. O evento visa sensibilizar e informar sobre a saúde feminina, especialmente no contexto da prevenção ao câncer de mama. Entre as estão duas especialistas: Julieta Palmeira: Médica e assessora da Finep/MCTI para o Complexo Industrial da Saúde, Julieta trará uma perspectiva clínica sobre a saúde da mulher, abordando temas relevantes na prevenção e detecção precoce de doenças. Silvia Contaldo: Professora de filosofia e doutora em filosofia medieval, Silvia discutirá a …

O estudo do FGV-Ibre (Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas) mostra que, em números absolutos, o total de postos de trabalho formais entre as mulheres passou de 551.237 para 800.269 entre 2023 e 2024. O dos homens, que ainda ocupam a maioria das vagas, saiu de 841.273 para 926.290 no mesmo período. O mercado de trabalho brasileiro está menos desigual. Entre janeiro e agosto deste ano, em comparação com o mesmo período de 2023, o saldo dos empregos formais para mulheres cresceu 45,18%, enquanto o de homens aumentou 10,1%. O estudo do FGV-Ibre (Instituto Brasileiro de Economia da …

O projeto de lei sancionado pelo presidente Lula, nessa quarta (9), foi aprovado pela Câmara dos Deputados. Anteriormente as penas de prisão previstas eram de 12 a 30 anos A partir de agora as penas previstas para crimes contra as mulheres motivados por violência doméstica ou discriminação de gênero terá pena mínima de 20 anos e máxima de 40 anos. Antes o criminoso cumpria um tempo de prisão de 12 a 30 anos. O projeto de lei sobre o feminicídio foi sancionado pelo presidente Lula (PT), nessa quarta-feira (9). O projeto também aumenta a pena de 2 anos para 5 …

O burnout materno é uma sombra silenciosa sobre a vida de muitas mães, uma crise negligenciada que vai além da exaustão comum. O esgotamento é resultado da jornada de estresse físico e reflexo da sobrecarga emocional e social enfrentada todos os dias. As mães carregam o peso de expectativas impossíveis e a pressão de atender a padrões inalcançáveis, enquanto lutam para equilibrar trabalho, cuidados com os filhos, responsabilidades domésticas e desejos pessoais. O estresse que as mulheres enfrentam não é devidamente reconhecido ou tratado. A falta de rede de apoio e a ausência de políticas públicas que ofereçam suporte específico …

A construção de um futuro livre de violência e opressão é responsabilidade coletiva. Precisamos de todos e todas nesse esforço. Ao longo da história, as mulheres têm protagonizado uma jornada marcada por lutas árduas e persistentes em busca de direitos e reconhecimento. Essa trajetória, longe de ser linear, revela uma verdade incômoda: os avanços que conquistamos, muitas vezes, mascaram formas sutis de manutenção do poder. A inclusão, quando ocorre, é frequentemente simbólica e insuficiente, já que as estruturas opressoras permanecem intactas, sustentadas pelas engrenagens do capitalismo. Somos a maioria neste país e, ainda assim, nossa presença nos espaços de poder …

O número de pessoas com renda per capita de apenas R$ 397,00 por mês alcançou 63 milhões de brasileiros. No ano passado, os 10% da população com maior rendimento domiciliar por pessoa tiveram salário médio de R$ 7.580,00. A desigualdade salarial ainda é um grande problema que assombra a vida dos brasileiros. Especialistas indicam que somente 1% da população mais rica teve rendimento médio 31 vezes maior do que os 50% mais pobres, o que faz com que cerca de 3% das pessoas possua 60% das riquezas. O número de pessoas com renda per capita de apenas R$ 397,00 por mês alcançou …

Empregadores continuam retrógrados achando que ser mãe e cuidar de filhos afeta a produtividade nas empresas A crença de que a maternidade resulta no abandono da carreira continua a ser um dos maiores obstáculos ao avanço das mulheres no mercado de trabalho. Esse viés perpetua a exclusão feminina e impede o pleno desenvolvimento profissional. No entanto, um novo cenário começa a se desenhar: cada vez mais mulheres buscam consolidar suas carreiras, mesmo após se tornarem mães. Contudo, o ambiente corporativo muitas vezes não acompanha essa transformação, oferecendo pouco estímulo e suporte adequados. Segundo o estudo “Aldeias do Cuidado”, realizado pelo …