Gênero

Bancárias de todo o país compõem as caravanas em direção à Brasília, para a 2ª Marcha das Mulheres Negras por Reparação e Bem-viver, que promete reunir cerca de 1 milhão de manifestantes, neste 25 de novembro, também conhecido como o Dia Internacional para a Eliminação da Violência contra as Mulheres. A 2ª edição ocorre dez anos após a primeira mobilização, considerada histórica por levar, em 2015, mais de 100 mil mulheres ao Planalto Central. Naquele ano, o lema foi “Contra o Racismo e a Violência e Pelo Bem-viver”, para denunciar o racismo estrutural e o sexismo (preconceito ou discriminação baseados …

4º Relatório de Transparência Salarial revela ainda que trabalhadoras negras recebem em média 53,4% menos que homens não negros As mulheres recebem 21,2% menos que homens no Brasil. Em cargos mais elevados, como de dirigentes e gerentes, a diferença chega a 27,1%. Os dados são do 4º Relatório de Transparência Salarial, divulgado na última semana, em Brasília, pelos ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres. O relatório foi produzido com base em informações de 54.041 empresas, com 100 ou mais empregados, registradas pelos próprios estabelecimentos na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) – totalizando a análise de 19.423.144 vínculos …

Relatório nacional aponta avanços tímidos e mostra que mulheres negras ganham 53% menos que homens brancos, reflexo de barreiras estruturais de gênero e raça As mulheres negras continuam a enfrentar o maior abismo salarial do mercado de trabalho brasileiro. Segundo o 4º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, divulgado neste sábado (1º) pelo ministério do Trabalho e Emprego (MTE), elas ganham, em média, 53,3% menos que os homens brancos. A diferença corresponde a uma remuneração média de R$ 2.986,50 contra R$ 6.391,94 entre trabalhadores brancos. O levantamento analisou 19,4 milhões de vínculos empregatícios em 54 mil empresas com cem …

A maternidade, vendida como destino natural das mulheres, funciona muitas vezes como sentença de invisibilidade. O mercado, que deveria reconhecer a dupla jornada, passa a tratá-las como menos produtivas, menos desejáveis, quase descartáveis. De profissionais competentes, se tornam apenas mães, apagadas e sufocadas pelo peso da desigualdade. Uma pesquisa recente da Catho, plataforma de vagas de emprego, mostra que 60% das mães estão fora do mercado de trabalho e, entre as que permanecem, só 15% chegam a cargos de liderança. Quase 40% afirmam receber salários menores do que colegas na mesma função e 94,8% não foram promovidas durante a gravidez …

A diretoria do Sindicato dos Bancários de Vitória da Conquista e Região (SEEB/VCR), representada pelas diretoras Giovania Souto e Sarah Sodré, esteve presente na manhã desta quarta-feira (6) na Câmara Municipal de Vitória da Conquista para a sessão especial em homenagem aos 19 anos da Lei Maria da Penha. Além disso, a solenidade também deu início à programação do Agosto Lilás — campanha voltada à conscientização sobre o enfrentamento da violência contra a mulher. A sessão, proposta pela vereadora Márcia Viviane, reuniu autoridades, representantes de movimentos sociais, lideranças feministas e membros da sociedade civil engajados na luta contra a violência de …

Projeto de lei, sancionado por Lula nesta semana, prevê presença mínima de 30% de mulheres nos conselhos de administração de empresas públicas A categoria bancária comemora a sanção do Projeto de Lei nº 1.246/2021, na última quarta-feira (23), pelo presidente Lula. A medida, de autoria da deputada federal Tábata Amaral, obriga reserva mínima de 30% de vagas para mulheres em conselhos de administração das empresas estatais, sejam 100% públicas, de economias mistas ou abertas, além de subsidiárias, controladas e outras companhias em que União, estados ou municípios detenham direta ou indiretamente a maior parte do capital com direito a voto. …

Na manhã desta quinta-feira (24), as diretoras do Sindicato dos Bancários de Vitória da Conquista e Região (SEEB/VCR), Sarah Sodré e Camille Correia, participaram da 5ª Conferência Municipal de Políticas para Mulheres. Organizado pela Secretaria Municipal de Políticas para Mulheres (SMPM), o evento era aberto para a participação da comunidade e ocorreu durante todo o dia no auditório do Centro de Artes e Esportes Unificados J. Murilo — Praça CEU, Alto Maron. A conferência teve como objetivo ampliar os debates sobre os direitos das mulheres e incentivar a criação de políticas públicas mais eficazes. “A Conferência Municipal de Mulheres reuniu mulheres do campo e …

Acontece nesta terça-feira (15) a última pré-conferência preparatória para a 5ª Conferência de Políticas para Mulheres, às 14h, na sede da Secretaria Municipal de Políticas para Mulheres (SMPM), localizada na Avenida São Geraldo, 650. O público-alvo são as mulheres conquistenses, da zona urbana, rural e comunidades quilombolas. As reuniões preparatórias vão discutir temas, escutar propostas e mobilizar a presença das integrantes da sociedade civil. Nas pré-conferências estão sendo tratadas os textos-base encaminhados pelo Ministério das Mulheres, para discussão dos eixos temáticos e compreensão das expectativas das mulheres para iniciativas e ações municipais a serem criadas. A igualdade de gênero, os …

Já está disponível para acesso o site oficial da 5ª Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres, que será realizada em 2025 com o tema “Democracia, Autonomia e Igualdade para as Mulheres”. A plataforma contém todas as informações sobre o evento, incluindo programação, eixos temáticos e formas de participação. A conferência, organizada pelo governo federal em parceria com movimentos sociais, visa construir políticas públicas para enfrentar desafios como violência de gênero, desigualdade no mercado de trabalho e garantia de direitos reprodutivos. As inscrições para delegadas e observadoras já estão abertas, com etapas preparatórias previstas em todos os estados. O documento-base com …

O Senado aprovou, na tarde de terça-feira (24), o Projeto de Lei 1246/2021, de autoria da deputada Tábata Amaral (PDT-SP), que determina que as empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias e controladas e outras companhias em que a União, o estado ou o município, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto reservem para mulheres, pelo menos, 30% das vagas de membros titulares dos seus conselhos de administração. O projeto, que já havia sido aprovado na Câmara dos Deputados, segue para a sanção presidencial. Na Caixa, o percentual de 30% de mulheres em cargos …