Gênero

Na manhã desta quinta-feira (24), as diretoras do Sindicato dos Bancários de Vitória da Conquista e Região (SEEB/VCR), Sarah Sodré e Camille Correia, participaram da 5ª Conferência Municipal de Políticas para Mulheres. Organizado pela Secretaria Municipal de Políticas para Mulheres (SMPM), o evento era aberto para a participação da comunidade e ocorreu durante todo o dia no auditório do Centro de Artes e Esportes Unificados J. Murilo — Praça CEU, Alto Maron. A conferência teve como objetivo ampliar os debates sobre os direitos das mulheres e incentivar a criação de políticas públicas mais eficazes. “A Conferência Municipal de Mulheres reuniu mulheres do campo e …

Acontece nesta terça-feira (15) a última pré-conferência preparatória para a 5ª Conferência de Políticas para Mulheres, às 14h, na sede da Secretaria Municipal de Políticas para Mulheres (SMPM), localizada na Avenida São Geraldo, 650. O público-alvo são as mulheres conquistenses, da zona urbana, rural e comunidades quilombolas. As reuniões preparatórias vão discutir temas, escutar propostas e mobilizar a presença das integrantes da sociedade civil. Nas pré-conferências estão sendo tratadas os textos-base encaminhados pelo Ministério das Mulheres, para discussão dos eixos temáticos e compreensão das expectativas das mulheres para iniciativas e ações municipais a serem criadas. A igualdade de gênero, os …

Já está disponível para acesso o site oficial da 5ª Conferência Nacional de Políticas para as Mulheres, que será realizada em 2025 com o tema “Democracia, Autonomia e Igualdade para as Mulheres”. A plataforma contém todas as informações sobre o evento, incluindo programação, eixos temáticos e formas de participação. A conferência, organizada pelo governo federal em parceria com movimentos sociais, visa construir políticas públicas para enfrentar desafios como violência de gênero, desigualdade no mercado de trabalho e garantia de direitos reprodutivos. As inscrições para delegadas e observadoras já estão abertas, com etapas preparatórias previstas em todos os estados. O documento-base com …

O Senado aprovou, na tarde de terça-feira (24), o Projeto de Lei 1246/2021, de autoria da deputada Tábata Amaral (PDT-SP), que determina que as empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias e controladas e outras companhias em que a União, o estado ou o município, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto reservem para mulheres, pelo menos, 30% das vagas de membros titulares dos seus conselhos de administração. O projeto, que já havia sido aprovado na Câmara dos Deputados, segue para a sanção presidencial. Na Caixa, o percentual de 30% de mulheres em cargos …

Só 17,4% das presidências são femininas. Negras, mães e mulheres com deficiência seguem invisíveis na alta liderança, mesmo com políticas de diversidade. A nova edição da pesquisa Panorama Mulheres 2025, realizada pelo Instituto Talenses Group e pelo Núcleo de Estudos de Gênero do Insper, revela que a igualdade de gênero segue distante do topo das organizações brasileiras. Das 310 empresas analisadas, apenas 17,4% têm mulheres na presidência — número que permanece inalterado há anos. Nos conselhos administrativos, o índice é semelhante: 17,1%. Apesar de representarem a maioria entre os servidores públicos e de apresentarem desempenho profissional consolidado, as mulheres ocupam apenas …

A nova edição do Panorama Mulheres 2025 escancara a exclusão feminina no comando das empresas brasileiras. Em 310 organizações avaliadas, apenas 17,4% têm mulheres como presidentes, patamar estagnado há anos. Nos conselhos, o cenário é pior: 17,1%. O acesso ao poder econômico e decisório permanece blindado, reflexo do patriarcado estrutural. A desigualdade piora com recortes sociais: mulheres negras, indígenas e com deficiência praticamente desaparecem das lideranças. Apenas oito empresas registram mulheres com deficiência em cargos altos. Nas vice-presidências, a presença feminina despencou de 34% em 2022 para 20% em 2024. Enquanto isto, quase 60% das companhias não contam com nenhuma …

Nos dias 7 e 8 de maio, Vitória da Conquista sediará o II Encontro da Rede de Proteção e Enfrentamento à Violência contra Mulheres. Promovido pela Prefeitura Municipal, por meio da Secretaria de Políticas para Mulheres (SMPM), o evento será realizado no auditório da Uninassau, localizado no 1º andar do Boulevard Shopping, e reunirá especialistas, representantes do poder público e a sociedade civil em torno de debates sobre os direitos das mulheres e os desafios no combate às violências de gênero. A programação inclui palestras e rodas de conversa com foco na prevenção, orientação e fortalecimento das políticas públicas voltadas …

O 2º Encontro da Diversidade Bancária LGBTQIAPN+ Bahia e Sergipe aconteceu no último sábado (12), reunindo cerca de 90 trabalhadores bancários das bases dos 13 sindicatos filiados à Federação Bahia e Sergipe. No evento realizado no auditório do Hotel Portobello, no bairro de Ondina, em Salvador, participaram pelo SEEB/VCR o presidente do Sindicato, Leonardo Viana, a diretora para Assuntos de Gênero, Camille Correia, e a bancária da Caixa Rosecleia Brandão. Ao longo do dia, com debates sobre igualdade de oportunidades, diversidade, direitos de trabalhadores LGBTQIAPN+, foram realizadas as mesas abordando os temas “O direito como ferramenta de resistência”, “Militância LGBTQIAPN+” …

A partir desta quinta-feira (10) e até o dia 18 de maio, mulheres interessadas em aprender programação poderão inscrever-se para concorrer uma das 1.000 novas vagas para bolsa de estudo do curso “FrontEnd: minha primeira página web”. As aulas estão previstas para início em 29 de maio e término em 28 de junho. O curso, oferecido pela escola PrograMaria, faz parte do programa “Mais mulheres na TI”, uma conquista da categoria bancária na mais recente renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). “Nesta reivindicação, conseguimos o compromisso dos bancos custearem 3.100 bolsas de estudo para que mulheres sejam capacitadas em …

“A desigualdade salarial entre mulheres e homens persiste porque é necessário que haja mudanças estruturais em nossa sociedade, desde a responsabilidade das mulheres pelo trabalho do cuidado à mentalidade de cada empresa, que precisa entender que ela só irá ganhar tendo mais mulheres compondo sua força de trabalho, e com salários maiores”, ressaltou a Ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, nesta segunda-feira (7), em Brasília, durante a cerimônia de lançamento do 3º Relatório de Transparência Salarial, produzido por sua pasta em parceria com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). E, para avançar em estratégias de combate à essa mentalidade, o governo federal …