Confira os resultados das negociações específicas

BANCO DO BRASIL

PLR
Está mantido o mesmo modelo de PLR no Banco do Brasil. O pagamento do primeiro semestre, assim como nos anos anteriores, será logo após a assinatura do acordo.

Intervalo de almoço
O intervalo de almoço dos funcionários com jornada de oito horas poderá ser reduzido para 30 minutos, de forma facultativa. Já para os funcionários de seis horas, será mantido o modelo atual, sem registro de ponto. No caso de horas extras, o tempo mínimo de intervalo para o funcionário de jornada de seis horas poderá ser de 30 minutos.

Banco de horas
Os funcionários terão seis meses para a compensação das horas extras com folgas, sendo um dia acumulado para um dia folgado. Caso a compensação não ocorra em até seis meses, o saldo de horas será convertido em espécie e pago no mês subsequente com o devido adicional de hora extra, ou seja, uma hora e meia.

Manutenção das três avaliações
Foi conquistada a manutenção da cláusula do Acordo Coletivo que garante a observação de três ciclos avaliatórios consecutivos de GDP com desempenhos insatisfatórios, para efeito de descomissionamento.

Outras conquistas
O acordo mantém a mesa temática sobre Saúde e Segurança no Trabalho e acrescenta duas novas mesas temáticas: “Teletrabalho e Escritórios Digitais” e “Entidades Patrocinadas de Bancos Incorporados”. A proposta incluiu um dia de luto para falecimento de padrastos e madrastas. O trabalhador poderá, também, optar pelo recebimento do vale-transporte em dinheiro ou em cartão magnético.

 

CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

Manutenção do Saúde Caixa
As negociações garantiram a manutenção do Saúde Caixa e do modelo de custeio no qual os custos administrativo e fiscal ficarão sob encargo do banco. Além disso, 70% dos custos assistenciais também serão de responsabilidade da Caixa. Os empregados custearão o convênio através da mensalidade de 2% sobre a remuneração-base e 20% de coparticipação sobre o valor dos procedimentos médicos, limitado a R$ 2.400 ao ano. Com isso, eles arcarão com 30% do custeio do Saúde Caixa. Além disso, foi garantido que a implementação do teto de 6,5% da folha de pagamento e proventos só serão implementadas a partir do exercício de 2021. Os atuais dependentes indiretos com idade de 24 anos ou mais serão mantidos no Saúde Caixa até os 27 anos, com o custo de R$ 110 ao mês. Futuramente a limitação será de 24 anos. Foi retirada o ponto que condicionava a cobertura do Saúde Caixa aos filhos e enteados dependentes indiretos com renda inferior a R$ 1.800. O Saúde Caixa está garantido a todos os empregados admitidos até 31 de agosto, inclusive aos aposentados. Os empregados hoje na ativa também manterão o plano quando se aposentarem.

PLR e PLR Social
Foi garantida a PLR Social para 2018 e 2019 (4% do lucro líquido apurado nos exercícios de 2018/2019, distribuído em valores iguais para todos os empregados. Pagamento da PLR será feito pela regra Fenaban (90% da remuneração-base vigente em primeiro de setembro de 2018 acrescido do valor de R$ 2.355,76, limitado ao valor de R$ 12.637,50). Parcela adicional de 2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2018, distribuído em valores igualmente para todos os empregados elegíveis, limitado a R$ 4.711,52, de acordo com as regras estabelecidas em ACT. PLR parcela complementar: a Caixa garantirá até uma remuneração-base a todos os empregados, ainda que a soma da PLR Fenaban e PLR Social não atinja este limite, de acordo com as regras estabelecidas em ACT. Antecipação de 50% do valor da PLR será paga em 20 de setembro.

Manutenção da função das gestantes
A negociação conquistou a manutenção da titularidade da função gratificada das gestantes e empregadas que usufruem de licença-maternidade. Ou seja, a Caixa não pode descomissioná- las.

Ausências permitidas
O banco manteve as ausências permitidas pelo ACT atual, entretanto, a Caixa suprimiu a ausência permitida de até dois dias por ano para internação hospitalar por motivo de doença de cônjuge ou companheiro, filho, enteado, pai ou mãe.

Intervalo
A Caixa voltou atrás na tentativa de reduzir para 30 minutos o intervalo de quem faz jornada de 8 horas. E aumentou o intervalo de 15 para 30 minutos para quem faz jornada de 6 horas, sendo 15 intrajornadas e 15 fora da jornada. O empregado de seis horas, quando executar hora extra, terá a possibilidade de utilizar intervalos de 30 minutos nos mesmos moldes (15 intrajornadas e 15 fora da jornada). Hoje o banco obriga cumprimento de uma hora de intervalo.

Mais direitos garantidos
Entre outras cláusulas mantidas estão: delegados sindicais, descanso adicional em agência barco, incorporação ao REB ao novo plano da Funcef, qualidade de vida dos empregados, registro de jornada, 13ª cesta alimentação, isenções de tarifas e anuidade de cartão de crédito para empregados, adicional noturno em jornada mista e vale-alimentação, vale-refeição e cesta alimentação aos empregados em licença médica.

 

BANCO DO NORDESTE

Segue a Fenaban: reajuste salarial, benefícios, piso, seguro de vida em grupo, PLR, adiantamento da PLR, protocolo para prevenção de conflitos no ambiente de trabalho, 13ª Cesta Alimentação e auxílio funeral.

Licença para acompanhamento de filho menor de 14 anos ao médico: flexibilidade do atual modelo para até 16h, dependendo da jornada do funcionário.

Adiantamento emergencial para afastados por licença-saúde: aumento de 80% para 100%.

Diárias a serviço: elevação de 22,79% para diárias a serviço e de treinamento.

Realização de dois concursos públicos: nível médio e superior.

Parcelamento facultativo de férias: em até três períodos.

Prorrogação de expediente: para funcionários com mais de 60 anos (mulheres) e 65 anos (homens).

Ampliação facultativa do prazo para pagamento retroativo da Camed: para 10 meses.