Sindicato dos Bancários Sindicato dos Bancários
A negociação específica com o Banco do Nordeste do Brasil (BNB) entrou em sua fase decisiva. Após a apresentação de toda a pauta de reivindicações, a Comissão Nacional dos Funcionários cobrou na última sexta-feira (5/8), respostas para pendências das reuniões anteriores, além de apontar algumas cláusulas sociais importantes para os trabalhadores.
Os bancários reivindicam condições especiais de crédito para os funcionários, pois muitos estão endividados. A direção do BNB se comprometeu a realizar uma campanha de conscientização financeira e avaliar casos de endividamento mais pontuais, como forma de minimizar as dificuldades financeiras do funcionalismo.
O banco se comprometeu também a oferecer a possibilidade de aderir ao teletrabalho, para as mães que estão voltando da licença maternidade. A solicitação da CNFBNB é que as mulheres nesta situação, que assim desejarem, possam permanecer no teletrabalho pelo período de seis meses.
A direção do BNB informou ainda que deve viabilizar comissões paritárias para o processo eleitoral da Comissão de Ética e Caref, além do acesso aos cursos de formação bancária a todos os funcionários, inclusive dirigentes sindicais e trabalhadores que estão afastados.
No encontro, a CNFBNB reforçou ainda a necessidade de se debater o teletrabalho para construção de acordo específico sobre o tema e cobrou a apresentação de uma proposta para fechamento do acordo específico dos trabalhadores do BNB, concomitante com a proposta a ser apresentada pela Fenaban.
Outros temas debatidos
Licença menstrual– A CNFBNB reivindica até três dias de ausência abonada para funcionárias que apresentem problemas de saúde que provoquem desconforto menstrual e que possam afetar desempenho no serviço. O Banco informou que tem tratado casos relativos ao tema com humanidade e que a concessão de dias abonados poderia fazer com que as mulheres com problemas não procurem atendimento médico, mas que iria submeter o pleito ao setor de qualidade de vida.
Concorrências – Os dirigentes sindicais reivindicaram que a avaliação do gestor não seja eliminatória, já que essa avaliação pode ser motivada por critérios pessoais. O Banco respondeu que a avaliação do gestor é necessária e que esta é submetida à análise da direção.
Abono das horas não trabalhadas durante a pandemia – A Comissão solicitou abonar as duas horas extras dos funcionários com jornada de 8h não trabalhadas durante a pandemia, uma vez que a redução foi iniciativa do Banco. A direção da instituição informou que viabilizou todas as possibilidades do trabalho durante a pandemia e que abonar para uns seria injusto com quem já pagou. Informou ainda que os casos são poucos e que serão avaliados.
Comitê COVID e Comissão de Avaliação de Desempenho – O Comando cobrou o debate desses temas e o BNB reconheceu a importância dessa discussão, mas não tem como aprofundar esses temas durante a campanha salarial se comprometendo a debatê-los posteriormente.
Para o diretor da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe, Waldenir Britto, a negociação chegou em seu momento mais importante. “Após apresentada toda a minuta, é necessário que o banco responda de forma positiva às propostas dos trabalhadores. Destaco as propostas que realçam o processo de avaliação dos funcionários, inclusive do convergente e das concorrências das comissões, pois, em muitos casos, a forma que está sendo realizada a avaliação e a concorrência, tem gerado muitas críticas dos funcionários por não ser realizada de forma clara, objetiva e tem gerado impactos negativos, inclusive na saúde dos bancários, pela forma inadequada que é conduzida, muitas vezes, pelos gestores”.
A diretora do Sindicato da Bahia Jeane Marques e o diretor do Sindicato de Sergipe José Wellington também participaram da negociação.
A próxima rodada de negociação com o BNB será no dia 19 de agosto, às 15h, em Fortaleza (CE). Entre os dias 23 e 25, haverá um plantão de negociação em São Paulo, envolvendo o BNB, outros bancos públicos e a mesa com a Fenaban. Já no dia 26, haverá outra rodada específica em Fortaleza.
Fonte: FEEB/BA-SE, com informações do Sindicato dos Bancários do Ceará.
