Muitos trabalhadores sofrem com enfermidades decorrentes de suas atividades laborais, porém poucos sabem quais os seus direitos e acabam arcando com as consequências de trabalhos prejudiciais à sua saúde. Uma das garantias da legislação trabalhista brasileira é o retorno do empregado demitido ao cargo que ocupava quando acometido por doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho, inclusive com o recebimento de todas as vantagens e benefícios anteriores e condições compatíveis a sua realidade. Este processo, conhecido como reintegração, pode acontecer de duas maneiras. Por meio de liminar judicial, quando o empregado, no curso do seu aviso prévio indenizado, é diagnosticado com …
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