Caixa Econômica

Longe de apresentar uma solução para a sustentabilidade do Saúde Caixa, a proposta transfere a conta para quem constrói o banco diariamente. Enquanto a direção da empresa tenta vender a iniciativa como um “modelo reajustado”. Os sucessivos ataques aos direitos dos empregados da Caixa ganharam mais um capítulo. Na quinta rodada de negociações específicas da campanha salarial, realizada na quarta-feira, em São Paulo, o banco apresentou uma proposta absurda, que aumenta a contribuição dos titulares, eleva as mensalidades dos dependentes e dobra o limite de comprometimento da renda familiar com o plano. A medida foi rejeitada por unanimidade pela CEE …

Banco quer elevar a contribuição dos titulares de 3,5% para 5,5%, dobrar o limite de comprometimento da renda de 7% para 14% e aumentar as mensalidades cobradas pelos dependentes diretos e indiretos; CEE/Caixa repudia proposta do banco para o Saúde Caixa A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa repudiou e recusou a proposta apresentada pelo banco para o custeio do Saúde Caixa, nesta quarta-feira (5), durante a quinta rodada de negociações específicas da Campanha Nacional dos Bancários 2026, realizada em São Paulo. Por unanimidade, todas as federações que compõem a mesa de negociações das empregadas e dos empregados exigiram …

Expectativa de bancários e bancárias é por aumento real, valorização da PLR, aumento maior nos tickets refeição e alimentação e no piso da categoria A sexta rodada de negociações da Campanha Nacional Unificada, realizada nesta terça-feira (4), foi marcada por críticas da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) ao conjunto das cláusulas econômicas, da minuta de reivindicações da categoria bancária. A Fenaban também sugeriu que a PLR não deveria ser reajustada, uma vez que os bancos possuem programas próprios de remuneração variável, apontando que o lucro do setor bancário está sofrendo com a escalada de concorrência com outros atores no sistema …

Contraf-CUT, CEE/Caixa e Fenae defendem o princípio “vendeu, recebeu”, pagamento para todos os que contribuem com os resultados, regras transparentes e fim de indicadores que reduzem ou eliminam a premiação No texto você vai ler •    Programas que interferem na renda dos empregados devem ser negociados com a representação dos trabalhadores; •    CEE defende que quem comercializou produtos receba a comissão gerada e que o bônus reconheça o trabalho coletivo; •    Entidades cobram a definição das regras antes do início do período a ser computado, acesso permanente aos resultados e proibição de mudanças durante o ciclo; •    Indicadores como Negócios …

Investimentos ampliam rentabilidade, mas eliminam empregos, concentram atendimento nos canais digitais e ampliam desafios de inclusão financeira Por Tatiane Correia, do Jornal GGN A imagem histórica das agências bancárias — marcada por filas persistentes, guichês de vidro e o som rítmico de autenticadoras de papel — está sendo rapidamente substituída por uma realidade silenciosa movida por algoritmos e interfaces digitais. O setor financeiro brasileiro consolidou, em 2025, uma transição profunda em sua estrutura operacional, impulsionada por um investimento massivo de R$ 47,8 bilhões em tecnologia apenas neste exercício. A anatomia do serviço bancário começa a apresentar uma mudança importante:  os …

Modelo apresentado pelo banco exige dez ações para o primeiro delta e outras dez para o segundo, além de vincular a progressão ao Alcance.Caixa; Super Caixa, PLR Social e Saúde Caixa também foram debatidos A Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa rejeitou, nesta sexta-feira (31), em São Paulo, a proposta apresentada pelo banco para a sistemática de Promoção por Mérito dos anos-base 2026 e 2027. Para a representação das empregadas e dos empregados, o elevado número de requisitos e a inclusão do Alcance.Caixa dificultariam excessivamente a conquista dos deltas, sobretudo para quem trabalha na rede de agências e impediria …

As negociações específicas da campanha nacional 2026 dos bancários entram em sua fase decisiva. Na sexta-feira (31/7) tem novas rodadas de negociação entre os representantes dos funcionários e as direções do Banco do Brasil e na Caixa. Será o quarto encontro para debater a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) de cada empresa. No Banco do Brasil, a Comissão de Empresa dos Funcionários (CEBB) vai cobrar respostas para todas as reivindicações apresentadas até o momento, que envolve a realização de concurso público, valorização dos bancários, ações que garantam a diversidade e a inclusão, com igualdade de oportunidades para todos …

As negociações específicas da campanha nacional 2026 dos bancários entram em sua fase decisiva. Na sexta-feira (31/7) tem novas rodadas de negociação entre os representantes dos funcionários e as direções do Banco do Brasil e na Caixa. Será o quarto encontro para debater a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) de cada empresa. No Banco do Brasil, a Comissão de Empresa dos Funcionários (CEBB) vai cobrar respostas para todas as reivindicações apresentadas até o momento, que envolve a realização de concurso público, valorização dos bancários, ações que garantam a diversidade e a inclusão, com igualdade de oportunidades para todos …

Nesta rodada da Campanha Nacional Unificada a categoria reivindica salários, PLR e vales alimentação e refeição maiores O Comando Nacional dos Bancários se reuniu nesta quarta-feira (29), na capital paulista, para a reunião de preparação para a mesa de negociação que irão realizar, amanhã (30), com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Nesta rodada da Campanha Nacional Unificada por aumento real e melhores condições de trabalho, a categoria reivindicará ajustes acima da inflação para os salários, na Participação nos Lucros e Resultados (PLR), nos tíquetes alimentação e refeição, além de outras verbas remuneratórias. Apesar da alto índice de fechamento de …

Progressão acrescenta, em média, 2,31% à remuneração dos empregados elegíveis; CEE/Caixa cobra regras transparentes, ampliação das formas de pontuação e valorização da carreira A Promoção por Mérito da Caixa Econômica Federal é resultado da organização das empregadas e empregados e da negociação permanente conduzida pelo movimento sindical. Por meio dos chamados deltas (referências que representam avanços na estrutura salarial), o programa complementa a remuneração e contribui para a valorização profissional do quadro de pessoal. A concessão de um delta representa um acréscimo médio de 2,31% no salário-base dos empregados elegíveis. Em 2025, a distribuição linear de um delta, conquistada pela …