Banco Itaú

O Banco Itaú tem buscado fazer acordos com funcionários afastados por motivos de saúde ou com estabilidades provisórias garantidas por lei para que deixem a empresa. Muitos desses bancários e bancárias estão atualmente afastados pelo INSS, e o banco tem oferecido uma indenização em troca da desistência do afastamento e da estabilidade. Além disso, a indenização proposta pelo Itaú inclui o plano de saúde, no qual o banco pretende oferecer valores em dinheiro ao invés de continuar custeando o benefício. Essa oferta, no entanto, implica na quitação plena de todos os direitos relacionados à saúde dos trabalhadores. O movimento sindical …

As bancárias e os bancários do Itaú vão receber o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e do Programa Complementar de Remuneração (PCR) no dia 20 de setembro de 2024. Esses direitos estão assegurados no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), válido para os anos de 2023 e 2024. A coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) Itaú, Valeska Pincovai, reforça que “o banco precisa reconhecer o esforço de todos”. O valor do PCR será definido de acordo com o percentual de atingimento do Retorno sobre Patrimônio (ROE) médio anual recorrente. Caso o ROE seja de até 22%, …

O Sindicato dos Bancários de Vitória da Conquista e Região, representado pelos diretores Alberto Barbosa, Américo Carregosa, Carlos Alberto, Leonardo Viana e Paulo Barrocas, realizou na manhã desta quarta-feira (21), uma manifestação contra o fechamento da agência do banco Itaú em Itapetinga. Programado para encerrar suas atividades definitivamente no dia 19 de setembro, o banco desrespeita mais de 3.500 clientes, que serão realocados, contra a própria vontade, para a agência 8934, em Vitória da Conquista, localizada a mais de 100 km de distância. “É inadmissível que um banco que lucrou tanto deixe seus clientes sem atendimento digno e seus funcionários …

Representantes dos trabalhadores conquistaram a suspensão das advertências emitidas até o momento A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú se reuniu com a direção do banco, na manhã desta segunda-feira (19), para tratar de questões urgentes relacionadas às advertências aplicadas em decorrência da falta de certificação CPA entre os funcionários. Durante o encontro, o Itaú informou que suspendeu as advertências emitidas até o momento e concederá um prazo até setembro para que os funcionários regularizem sua situação. Atualmente, o banco conta com 33 mil funcionários, dos quais apenas 400 ainda não possuem a certificação. A COE cobrou que …

No primeiro semestre de 2024, o Itaú Unibanco atingiu um lucro líquido recorrente gerencial de R$ 19,843 bilhões, representando um aumento de 15,5% em relação ao mesmo período de 2023. No segundo trimestre de 2024, o lucro líquido gerencial foi de R$ 10,072 bilhões, uma alta de 3,1% em relação ao trimestre anterior. Esse desempenho foi impulsionado pelo crescimento da margem financeira com clientes, resultado de TVM, e redução das despesas com PDD e captação. A carteira de crédito do banco também cresceu, atingindo R$ 1,254 trilhões, com destaque para operações de crédito pessoal, veículos e imobiliário. Apesar dos resultados …

Desde a semana passada, o Itaú alterou as regras sobre como alertar os funcionários que não possuem a Certificação Profissional Anbima (CPA). Antes, para um trabalhador que não tinha a certificação e nunca havia feito a prova, o banco aplicava uma medida orientativa e concedia um prazo de 60 dias para realização do exame. Se o funcionário não realizasse a prova nesse período, recebia uma advertência e um novo prazo de 60 dias. Caso o funcionário ainda não realizasse a prova, era advertido novamente e tinha mais um prazo de 30 dias. Se, ao final deste prazo, não obtivesse a …

Mais um problema enfrentado pelos funcionários do Itaú. Desta vez, muitos trabalhadores têm sido penalizados pelo programa SQV (Score de Qualidade de Vendas) em parceria com o Gera. Há casos de demissão por não batimento da pontuação exigida pelo banco. O objetivo do programa do Itaú é avaliar o desempenho do empregado que faz a venda de produto ao cliente através de quatro indicadores: cancelamento da compra em até 4 meses, venda para o mesmo cliente, vendas seguidas de cancelamento ou ressarcimento e até as reclamações que são feitas nos órgãos externos. O pior é que mesmo que o banco …

O Encontro Nacional dos Funcionários do Banco Itaú-Unibanco acontece nesta quinta-feira (6), na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) em São Paulo. Os trabalhadores debaterão emprego, remuneração, saúde, condições de trabalho, diversidade e previdência complementar. “Nosso objetivo é tirar uma estratégia para negociar com o banco nossa pauta de reivindicações específicas, fruto desse encontro”, afirmou Jair Alves, coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú. “Nós vamos priorizar nosso debate em três pontos fundamentais: ramo financeiro, holding Itaú e diversidade e convênio médico”, completou. Confira a programação completa abaixo: Fonte: Contraf

Neste primeiro trimestre de 2024, o Itaú Unibanco registrou um lucro líquido recorrente gerencial de R$ 9,771 bilhões. O resultado representa um aumento de 15,8% em relação ao mesmo período do ano passado e um crescimento de 3,9% em comparação com o trimestre imediatamente anterior. Mesmo batendo mais um recorde, o banco segue aumentando a sobrecarga de trabalho e precarizando o atendimento aos clientes. Somente nos últimos 12 meses, foram 3.561 postos de trabalho fechados. O relatório divulgado pelo Itaú aponta que, em um ano, houve a demissão de 5,1% dos seus empregados no Brasil. A política de majoração dos …

Reivindicação antiga do movimento sindical, cobrada na mesa de negociação permanente, o Itaú finalmente abriu vagas exclusivas para as mulheres em cargos de confiança. Ao todo são 180. As inscrições serão encerradas conforme preenchimento os postos. Então, é bom correr. Basta acessar a plataforma +Mulheres +Liderança do Itaú. São oferecidas colocações em diversos setores, como banco de atacado, de varejo, tecnologia e carreiras digitais. As posições variem entre executiva de meios de pagamento até coordenadora de engenharia machine learning. O objetivo é alcançar representatividade de 35% a 40% de mulheres em cargos de liderança (gerentes e acima) até 2025, conforme …